[要闻]多因素影响 应届毕业生就业压力有些大

本篇文章1650字，读完约4分钟

8月13日，由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生研究报告》(以下简称《报告》)。据报道，今年有705万大学生需要就业。”大学生已经成为中国最大的首次就业群体”。

根据山西省教育厅提供的数据，2020年，我省高校毕业生将达到23.3万人，是近年来最多的。受新冠肺炎突发肺炎疫情和经济增长放缓影响，高校毕业生就业压力进一步加大。

《报告》称，到今年6月，“2020届毕业生仍有26.3%在找工作”。这意味着大学生就业即将面临“双学期叠加”的局面。什么样的毕业生有就业困难？就业困难的原因是什么？为了促进毕业生就业，我省出台了哪些政策和措施...8月19日，山西晚报对此进行了采访。

超过四分之一的应届毕业生就业困难

中国北方大学应届毕业生张雅茹在考研失败后开始找工作。自从参加网上双选会，线下求职后，她再也没有和任何单位签过合同。“我觉得我不能高也不能低，”她叹了口气说，“如果没有适合赵球的职位，我打算二战考研。”张雅茹并不孤单。报告显示，截至今年6月，智联招聘2020届毕业生仍有超过1/4(26.3%)的人投简历，被称为就业困难大学生群体。还在找工作的毕业生，一定程度上反映了各种人群的就业难度。

在就业困难的大学生中，大专学历是最难的。从就业困难大学生的专业分布来看，会计专业在仍在找工作的人群中占比最大，占11.8%，其次是信息技术与信息系统专业(8.1%)、计算机专业(7.0%)、法律专业(1.7%)。这些专业属于“热门”专业，但具有大专学历和普通大专背景的毕业生占这四个专业就业困难的近60%，专业素质不符合用人单位的标准。

除了疫情影响造成的总供需矛盾外，用人单位的工作需求与大学生的能力和期望之间的结构性不匹配，是目前大学生就业难的主要原因。

一方面是学术要求和学术结构不匹配。太原市人才市场发布的数据显示，今年上半年太原市发布的岗位中，约38.3%对学历没有要求；约18.6%的工作要求本科以上学历。但这个比例远低于就业困难大学生群体中本科毕业生的比例(65.6%)。由于岗位的学历要求与专业工资挂钩，目前的工作大多对本科及以上学历的毕业生没有吸引力，增加了高学历人群的就业难度。

另一方面，是企业性质和就业偏好的不匹配。目前，私营企业为大学毕业生提供了65.8%的工作要求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到私营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供大学生工作要求的5.4%、5.2%和6.8%，而投递到这三类企业的简历分别占13.8%、16.3%和11.3%。大学毕业生对不同企业的就业偏好存在如此大的差异，已经成为大学生就业市场上最大的供需错位。

我省进一步拓宽毕业生就业渠道

面对严峻的就业形势，8月初，山西省人力资源和社会保障部向山西省2020届高校毕业生发出了一封信。根据毕业生面临的不同情况，省人社部门给出了相关建议。比如你实行用工单位，如何迁移户口和转移档案；找工作的话，应该选择哪些渠道主动防止就业陷阱；如果你打算创业，可以参加技能提升行动，申请个人创业担保贷款...

为了拓宽毕业生就业渠道，我省还扩大了公务员、特岗教师等公共岗位的招聘需求。今年山西公务员计划招聘5736人，历史最高；“三支一扶”计划招收711人，比去年增加80人；“特岗教师”计划招聘3700人，比去年增加400人。2020年，我省全日制研究生招生计划15461人，比2019年增加3690人；普通高校招生17000人，比2019年增加3035人。虽然由于客观原因，一些招生计划进行了调整，但不难看出，我省许多部门正在努力确保毕业生就业。

8月19日，省人力资源市场召开省级高校毕业生牵线搭桥会议。包括山西省档案馆在内的29个家庭单位为毕业生提供了数千个就业见习岗位。目前，包括山西人力资源市场、太原人才市场在内的公共就业服务机构每月都会举办专门的毕业生招聘会，进一步拓宽毕业生就业渠道。(吴嘉轩魏冉刘慧珍)