[要闻]【“改革创新、奋发有为”大讨论进行时】阳泉郊区“人才新政十条”激

本篇文章570字，读完约1分钟

自全省“改革创新、艰苦奋斗”座谈会启动以来，阳泉郊区以大讨论引领全年工作，努力打破僵化保守、保守封闭狭隘、资源依赖、快乐懒惰六个方面。问题，扎实推进12项规定行动，推出一批务实务实的改革措施。其中《郊区人才十项新政策(试行)》的出台最有意思 在大讨论中，阳泉郊区认真反思了近年来发展相对滞后的原因，首先是思想解放与深化改革的差距 为此，阳泉郊区坚持以人才为第一资源支持发展，出台了《郊区人才十大新政策(试行)》，大力招聘人才，吸引人才 【/h/】《郊区人才十大新政策(试行)》致力于从准确吸引人才、强化青年人才激励机制、引进高层次创业创新团队、建立吸引人才奖励制度、实施人才回流工程、构建自主创业体系、整合资源、拓宽渠道、打造高素质本土人才团队、引导人才服务扎根基层、倾斜政策吸引人才、服务人才、大力弘扬“工匠精神”等十个方面吸引大量本土人才 这一举措为合格的毕业生开辟了一条“绿色通道” 对政府机关事业单位聘用的人才给予财政奖励、人才公寓等优惠政策 支持民营企业招聘人才，对企业重点领域引进的技术人才给予年薪10%的配套补贴，对引进的高水平创新专家或团队给予重奖 结合“亲密行动”，加强与在外工作的阳泉人的联系，利用好这些宝贵的资源，努力把大讨论的成果转化为强大的正能量，鼓励各级干部清醒头脑，求真务实，迎头赶上 (白雪峰金高) 部门