[要闻]着眼队伍高素质 推进工作科学化

本篇文章1357字，读完约3分钟

最近，省委组织部深入贯彻实施了修改后的《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定》等有关法律法规，在全国和全省全面贯彻落实了组织部务会议的精神， 在认真总结经验、广泛征求意见的基础上，修订颁布了《山西省公务员录用实施办法》(以下简称《办法》)，有针对性地细化了考试录用的标准条件、工作程序和职责分工。 进一步推进全省公务员招聘科学化、规范化、制度化，努力建设一支高素质的专业公务员队伍，为落实省委“四高两同步”的总体思路和要求提供强有力的组织保障。

突出政治标准，贯穿就业，确保“靠谱”

《办法》贯彻党的组织路线和干部工作方针政策，把政治要求融入公务员资格考试、考试、综合考察等各个环节和全过程。资格考试有严格的政治条件。第三条、第二十二条、第二十三条规定，拥护党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，是参加考试的基本条件。考试要突出政治方向，第27条规定，考试要注重在新的时代背景下，以习近平的中国特色社会主义理论为指导，分析问题、解决问题的能力。在全面调查中，进行严格的政治调查。第三十九条规定，要考察候选人是否符合强化“四种意识”、强化“四种自信”、实现“两个维护”、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。，并全面挑选最佳候选人，以防止“一试定调”，简单地把人分开，以及“一票否决”为政治上不合格的“不可靠”

坚持事业，专注精密科学，确保“选择准确”

《办法》明确指出，建设一支忠诚廉洁、高素质的专业公务员队伍是新时期公务员考试工作的鲜明主题，大力推进分类分级考试工作，更加注重考试工作的准确性和科学性。第27条规定，考试内容应根据公务员的基本能力、不同的工作类别和不同的机关级别进行设置。第三十二条在公平公正的基础上，因专业人才短缺难以形成竞争的，可以适当简化程序或者采用其他评估方法；第四十一条规定，省级招生机构可以进行差额调查，择优录取，充分发挥考生所在学校和单位党组织的领导和签到作用，努力为各级党政机关选拔“适合人、适合岗位”、“适合人员”的优秀人才。

严格工作程序，明确职责分工，确保“一清二楚”

《办法》坚持归口管理，分级负责，各司其职。规定公务员录用应当严格按照制定录用计划、发布录用公告、报名和资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案八个程序进行。第八条、第九条、第十条、第三十四条规定了省市两级公务员、各级招聘机构、体检医院医生的职责、工作内容和工作流程。第二十一条明确需要授权组织专项招聘的公务员录用考试程序和权限，努力构建内容科学、程序严格、职责明确、运行高效、定型成熟的公务员录用制度。

加强纪律监督，严格责任追究，确保“压力真实”

《办法》要求将考试录用安全放在公务员录用的首位，防范和化解重大风险和隐患。不得有泄密等社会影响事件，不得有内外勾结、营私舞弊等严重问题。坚持“阳光考试”，公开透明，把立场、条件、政策、程序、结果“五公开”，让做选择、做改变成为“明确的规则”和“严格的规则”。第二十三条增加了对严重或者特别严重违纪行为限制报考的有关规定。第五十二条、第五十三条、第五十五条进一步加强了对招聘人员、申请人和公务员招聘工作本身的管理和监督，明确了各种违规行为和处理方法，使严格的管理链更加完整和规范，努力建立可追溯和回溯问责机制。(陈)