[要闻]山西选派3000余名干部到村任职

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近年来，全省农村基层党组织领导队伍不断壮大，但“无人可选，有人难选”的问题依然突出。为了解决农村干部选拔难的问题，山西省委在认真梳理近年来加强农村“一把手”和一秘队伍建设的有效措施的基础上，近日决定派出3000多名机关事业单位干部到农村工作。

在村里工作时间一般不少于5年

本次选拔采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，选拔省、市、县、乡党政机关干部、现任农村一秘、驻地班子成员、事业单位合格干部3000余人担任村党组织书记，覆盖15%以上的行政村。对于一些重点村，同时选拔3名以上干部组成村党组织班子。

入选干部全面履行村党组织书记的职责和任务，在村工作时间一般不少于5年。他们在任期内，必须在村里工作，党组织关系转移到他们工作的村，享受相关的激励和保障政策。

选拔从4月份开始，7月份全部确定人选，8月份到村里工作。目前，报名工作正在进行，109个县(市、区)确定入选村，99个县(市、区)完成人员报名工作，64个县(市、区)确定入选人选，31个县(市、区)选拔干部到村工作。

区分不同村庄的情况，准确确定选定的村庄

派干部下乡是省委的一项重要决策部署，是巩固党在农村的执政基础、加强基层工作的重要举措，是决战扶贫、实施农村振兴的现实需要，是培养培训干部、充实基层一线力量的生动实践。

这次选拔工作，结合了整顿软弱涣散的村党组织、合并行政村、联合审查村“两委”干部和这次抗疫斗争的表现等。，深入每个村庄，分析判断每个人，区分不同类型村庄的情况，准确确定选定的村庄。对于村干部涉黑涉恶、宗教宗族干扰渗透严重、屡弱不严的村庄，以及行政村合并后矛盾和问题较多、无法正常工作的村庄，要成立小组到村里工作。

有针对性地做好人员选拔和分配工作

在这项选拔工作中，要确立明确的基层干部培养和认定的就业方向，综合考虑被选拔村的实际情况和培养干部的需要，有针对性地进行人员选拔和分配，让经济干部到集体经济薄弱的村去，让政法干部到信访矛盾突出的村去，让农业干部到需要农业技术服务的专业村去，让党政干部到党建工作落后的村去，扬长避短，“人”而“村”。要优化团队结构，注重老、中、青的搭配，结合不同经历的人，提升整体功能。

全面推行村干部倒班挂牌制度

对村干部实行属地管理，由乡党委负责日常管理。要严格执行“五天四夜”的要求，全面落实村干部挂牌值班制度，绝不允许出现“挂名”、“日读”现象。

要严格考核目标，突出结果导向，兑现对突出表现的奖励，对不称职、不称职或不适合留村工作的人员要及时调整。县乡党委要建立传帮带帮、谈心制度，定期了解他们的思想情况，真心关心村干部，切实解决他们工作和生活中的实际困难。

抓影响“牛鼻”的工作

来村里工作的干部要找准工作定位，做好在村里长期奋斗的准备，沉下心来，努力工作，让广大农村真正成为施展才华、实现抱负的舞台。

要增强学习的主动性，虚心向农村干部和农民学习，尽快掌握农村情况，尽快融入农村。要从群众迫切需要和期待的入手，真正解决群众的后顾之忧，迅速打开工作局面。要因地制宜，做好年度工作目标和中长期发展规划，做好影响“牛鼻”的工作，让村里有很大的变化和改善。(李菲菲)