[要闻]山西启动“十四五”院士后备人选培养计划

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为进一步实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，近日，中共山西省委人才工作领导小组发布了《山西省“十四五”期间后备院士培养规划》(以下简称《规划》)，加快培养科技创新领军人才，引领全省人才建设和科技进步。

根据规划，“十四五”期间，山西省将紧紧围绕高质量转型和经济社会发展的需要，从全省企事业单位(包括山西中央单位和非公有制单位)中选拔出约15名在科技领域做出系统创新贡献或在工程科技方面做出重大创新贡献的高端领军人才，培养他们成为院士后备人选。培训期间，省财政将提供每人每年不低于100万元的科研经费，专项经费需求为“一案一议”。对产生院士的单位，省财政给予500万元一次性奖励，支持院士科研团队和平台建设。同时还将在项目支持、团队支持、平台支持、交流进修、宣传推荐等方面为院士后备人选提供全方位、精准的支持。

《方案》明确，院士候选人必须热爱祖国，学风正派，品行端正；具有较强的事业心和较高的学术造诣，创新能力强，业绩突出，在学科领域有较大影响力；具备高级专业技术职称、身体健康、一般55岁左右的基本条件。还应当符合获得国家科学技术奖、承担国家重大科研项目、入选国家高层次人才计划或者担任国家创新平台负责人的条件之一。院士后备人选所在的R&D机构应具有良好的学科基础，该学科在国内具有更重要的地位；有良好的基础设施和科研研发条件；拥有一支结构合理、素质过硬的科研团队。

《规划》强调，要将后备院士纳入省委联系服务专家，作为省领导的直接联系对象，充分发挥其在我省经济社会发展重大决策中的智力支持作用。省级人才服务机构要为院士提供“一对一”服务，及时帮助解决实际问题和困难。院士候选人所在单位应研究制定培养计划，确定具体的学科发展、队伍建设和科研计划。要建立信息库，跟踪了解院士后备人选的科研进展、重要成果、考核奖惩、健康状况等重要信息。要打破科研人员的束缚，减少不必要的检查、考试和评估，为院士后备人选创造一个不受干扰、自由探索、投身研究的宽松环境。(李菲菲)