[要闻]山西电力大力推进“工匠计划”

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7月29日，国家电网山西省电力公司“工匠计划”技能精英一周强化培训班在山西省电力技能培训中心顺利完成，158名技能精英顺利完成70小时高强度专业培训 这是山西公司大力推行“工匠计划”的一个缩影 “工匠计划”是省级电力公司紧密围绕国家电网公司战略目标，立足企业长远发展，加快打造一流技能型人才队伍而推出的创新型人才战略 目的是通过精英团队的培养提升全体员工的素质，通过人才测评激励促进培训资源的升级，实现从点到点、从精英到全体员工的深度提升 自去年8月启动“工匠计划”以来，省电力公司扎实推进各项任务，对基层单位、精英团队和专业部门进行了培训需求研究。共整理出61个问题分类和133个具体专业问题，制定了有针对性的工匠。149门课程 同时，加强专业协作，组建传输检测、电缆检测、电气测试、继电保护、信息技术五大专业158人的省级公司级技能精英团队，成立以各专业部门负责人为首的五个省级公司级专业工作组。确定了9个基层专业试点单位，整体制度推动了“工匠计划”的实施 【/h/】截至目前，国家电网在线大学通过在线大学、移动终端等在线在线学习渠道，完成了800小时的在线培训和10次在线考试。考试通过率达到98%，成绩优秀率(80分以上)70% 完成一次为期七天的强化训练，培养158名技能型精英，每人30小时的系统理论学习和40小时的现场技能强化实训 培训期间安排了专业研讨会，收到了110条有效的培训建议，为进一步做好培训工作奠定了基础 【/h/】据悉，自“匠师计划”实施以来，山西企业对其高度重视，158名技能型精英并未高度重视。在积极参加各种培训的同时，努力进行专业实践，解决生产问题，撰写技术论文。94篇，有效解决各类问题146个，为电网安全稳定运行、多供少损发挥了技术人才支撑作用。 有143人与302名员工签订了师徒合同，充分发挥了传递帮助和带领身边员工为企业发展做出贡献的作用 (Jennifer)