[要闻]“山西护工”职业技能提升培训启动

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8月31日下午，在启动山西省护理人员职业技能提升培训并签署订单式培训的会议上，省卫健委负责人与10家订单式培训成功企业签订培训项目合同，促进了山西省护理人员培训就业计划与省政府职业技能提升行动的有效衔接，标志着山西省护理人员培训就业计划进入了职业技能提升的新阶段。

据了解，市级2020年全省“山西护工”培训目标任务为2.5万人，其中“吕梁山护工”培训任务由吕梁市人力资源和社会保障部组织实施1.25万人，卫生部门配合；其余10个城市的任务统一分配到每个城市，由市卫委负责具体培训机构的认定、培训活动的组织和补助资金的申请。10个城市12500项培训任务补助按照省政府职业技能提升行动全纳培训标准(1000元/人)执行。

省级方面，今年我省重点是尝试对1000名重点人群进行订单式培训，补贴标准为3900元/人。省卫健委已面向社会，确定10家培训企业通过公开招聘完成培训工作。

为满足国家卫健委相关要求，“山西省护理工作者”职业技能提升培训包括三类职业技能，统一命名为医疗护士(陪护病人)、医疗护士(陪护老人)、医疗护士(陪护母婴)，即卫生系统辅助服务人员统称为医疗护士。

订单式培训是“山西省护理工作者”品牌提升和职业技能提升的模式创新。该项目在设计上充分重视护理人员的职业发展，进一步拓宽了成长渠道。在订单式培训中，探索“病人陪护+老人陪护”和“病人陪护+母婴陪护”相结合的医护人员培训，促进“一次培训掌握两项技能”的实现，努力使“一专多能”和“引领出路”成为“山西医护人员”行业的佳话和现实。

省卫健委相关负责人介绍，省卫健委参照《全国医学护士培训大纲(试行)》并结合我省实际情况，制定了全纳培训和订单式培训的培训方案。订单式和包容性培训的所有学员必须接受省卫健委组织的专家进行的理论笔试和实践技能考核，每门培训课程的合格率必须达到95%以上才能通过验收测试。(奇娟丝)