[要闻]节后用人高峰即将到来 一份签订劳动合同指南送给你

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春节前后，一些工人会为了追求更高的工资而选择跳槽。春节过后，很多用人单位都有招聘的需求。法院认为，依法订立劳动合同，建立诚信的劳动关系是减少劳动争议的关键。

春节前后岗位流动？假期过后，用人单位迎来了招聘高峰

春节前后，一些工人决定重新选择工作。

工人1:“准备年后跳槽。”

工人2:“放假前想到了上海的发展。我感觉我去了之后就去交了，房租，还有交通费。还不如回来发展。”

春节过后，雇主往往会出现招聘高峰。

雇主:“我们公司希望招聘一些学徒来培训，我们公司培训的员工离职率比较低。”

劳动力市场:“服务员，保安，家政，保姆，这样的需求比较大。”

北京市第二中级人民法院对春节前后职工跳槽引发的纠纷案件进行专项调查，发现年终奖往往成为用人单位与职工发生劳动争议的“导火索”，案件数量逐年增加。第五人民法院副院长窦说:“在这些案件中，春节前后(11月-3月)出发的时间很多。80后和90后，这些人正处于事业的上升期和成长期，家庭压力也比较大。所以对这个加成的关注度还是比较高的。”

一个典型案例，小刘，在一家化妆品公司做包装经理7年，月薪2.3万。双方解除劳动合同后，小刘起诉公司支付其两年年终奖15万元。法院认为小刘的上诉没有依据，不予支持。我国现行法律没有规定年终奖是用人单位的法定义务。助理法官马伟峰分析:“如果用人单位的劳动合同或者规章制度没有明确规定，那么这个年终奖的发放属于用人单位的自主权。”

建立诚信的劳动关系是减少劳动争议的关键

奖金支付协议不明确，支付方案不透明，金额随意，容易产生纠纷。窦法官提醒广大职工:“入职时，单位的工资分为两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，甚至是年终奖。如果你想以书面形式执行这份口头协议；日常绩效的一些信息，包括单位绩效考核和奖金制度的相关制度，应保留此类证据在手；离职，尽可能选择合适的时间。”

诚信应该是良好劳动关系的基础。根据北京市高级人民法院2018年12月发布的《劳动关系诚信建设报告》，2018年1月至10月，北京市法院共受理劳动争议和人事争议一审、二审新增案件28113件，同比增长8.19%。从结案来看，劳动合同纠纷占98%。北京市高级人民法院副院长马强表示:“劳动者的诉求主要集中在确认劳动关系、追回劳动报酬、加班费、支付经济补偿金、违法辞退补偿、年休假工资等方面。”

根据该报告，涉及诚信的劳动争议案件有五种类型，包括欺诈、明显不公平、伪造或篡改材料、盗窃公章和欺诈使用身份。在用人单位与劳动者的关系中，用人单位在一定程度上处于强势地位，其不诚信行为会严重损害劳动者的利益。比如企业发出用工通知后，反悔，不签订劳动合同，或者不履行承诺的条件；不缴纳或不足额缴纳社会保险费；没有加班费等。北京朝阳法院劳动争议法庭副庭长吴提醒劳动者在签订劳动合同时要注意细节:“首先，我们必须保证一些核心条款的正确性，比如劳动合同的期限，是否是我们正确约定的劳动合同期限，在工作内容中的位置是否正确？最重要的是劳动报酬中约定的工资结构和标准。”

在审判实践中，劳动者的失信行为主要表现为提供虚假的入职信息，谋取高薪、高级职位；严重失信，“假假”和“泡病号”；高新技术企业部分职工不遵守合同，从事竞业限制行为；最典型的就是入职后不履行劳动合同提前辞职。典型案例表明，周晓毕业后在一家证券公司工作，承诺从户籍进入北京后五年内不会主动辞职。但两年后，周晓主动辞职，交了6万元违约金后，公司为他办理了辞职手续。周晓向法院提起违约赔偿金诉讼，最终被法院驳回。北京市劳动和社会保障法律学会名誉会长、劳动法分会会长蒋分析说:“诚信是现代社会发展的一个基本要素，在法律上也被称为‘帝王原则’。在劳动关系中，诚信对用人单位和劳动者都很重要。如果存在不诚信行为，将直接影响劳动关系的和谐发展。”