[要闻]晋中市出台42条举措激励干部干事创业

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2月3日，从晋中市了解到，晋中市近日发布了《激励新时代干部、担当新角色建设高素质专业干部队伍五年行动计划》，从思想武装、素质培养、准确考核、选拔任用、严格管理、积极激励等方面提出了42项具体措施。，为大力推进干部问责长效机制建设和建设高素质专业干部队伍创造良好环境。

《行动计划》充分体现了干部工作五大体系的要求，同时也体现了晋中的特色。提出学习习近平中国特色社会主义新时代应是市委常委、各级党委(党组)理论学习中心组的第一个课题，是市、县两级党校(行政学校)、大寨干部学院的第一门课程。“新时期晋中干部大学堂”第一题，广大干部第一内容；要努力提高干部创业能力和素质，制定干部教育培训五年规划，实施能力素质提升工程。有计划、多渠道地选拔新提拔干部和优秀年轻干部进行在职培训，开展市县机关和基层单位优秀干部培训。“双向”在职培训；要积极构建准确科学的干部考核机制，加强分类考核，推广“三榜”考核方式，采用“双百分+”和“百分+”结构化考核模式，制定差异化考核指标。加强梯度评估、过程评估、监督评估和综合评估。加强对“重点少数”的考核，实行县(区、市)党委书记和市直单位“一把手”承诺制、县(区、市)长效目标责任制和正反两方面的激励措施，真正考验干部的主观努力、实际付出和工作绩效；要大力选拔适应新时期晋中发展需要的优秀干部，突出并认真构建和落实《晋中市干部政治素质调查办法》等干部政治建设体系，坚决“封杀”政治素质不合格的干部；要不断编织干部严格管理监督体系，拓展干部管理监督渠道，扩大干部监督信息收集范围，促进干部交流轮换有序进行。

为了有效增强广大干部承担责任的信心和决心，《行动计划》还提出要从思想上引导干部，在工作上支持干部，在生活上关心干部，在政策上宽容干部，充分调动广大干部创业的积极性、主动性和创造性。政策支持，包括实施容错纠错、“四个不同处理”，落实“三个不同”精神。关爱干部，包括协调规范监督检查考核，减轻基层负担。在思想鼓励方面，要认真落实谈心制度，大力开展宣传表彰活动。(张剑)