[要闻]“勇做山西引才用才的成功范例”

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《山西省建设人才强省、优化创新生态的若干措施》即“12项新人才政策”，是今年为加快实施人才强省战略而出台的一项重要的综合性人才改革政策，充分体现了省委、省政府做好人才工作的坚强决心和坚定信心，也充分宣示了山西对人才的热爱、人才的裁减和人才的使用诚意。

白燕升及其创新创意团队是山西新人才政策“十二条”实施以来，通过“一案一议”、“一人一策”等方法成功引进的第一支高端人才团队。作为第一个吃螃蟹的人，白燕升如何看待山西人才的“12新政策”？你享受过什么样的引进激励政策支持？加入山西传媒学院的团队进展如何？进入体制后工作生活的保障是什么？你打算做什么工作？围绕这些问题，我在8月21日面对面采访了白燕升。

山西之所以介绍我和团队，是因为山西重视人才，也是决策者勇于创新、勇于吸引人才的结果

你被公认为“中国戏曲第一主持人”，在国内外享有很高的社会知名度。为什么这次选择被纳入山西？

白燕升:我和山西有很多缘分，山西给我的印象非常好。1996年，我来到陕西采访李胜素。之后基本上每年都会来山西办个聚会或者大型活动。2015年，我加入了山西卫视，改革升级进入大舞台，后来创立了著名的戏曲品牌凌人王中王。在山西，我还主持了大型文化旅游节目《人们说山西风景好》，并担任山西旅游形象大使。可以说是遍游山河，读三晋的风土人情。我喜欢这个地方，为它的发展做出了一些贡献，因此获得了山西省第十一届精神文明建设“五个一工程奖和特别贡献奖”。

山西省新人才政策“12条”实施后，省里采取“一案一议”、“一人一策”的方式支持山西传媒学院引进我和我的团队，这是一个非常好的机会。从几年前开始，北京至少有三四所高校一直在试图介绍我，但我没有同意，因为我更愿意带我的团队进来，但这些高校受到条件或政策的限制，无法实现我的想法。

:你们团队最后给山西引进了多少人？团队介绍对你来说很重要吗？

白燕升:我的团队有12名核心成员。为了保证项目的正常运行，有80人左右长期合作从事摄影、美妆舞蹈、灯光工作。由于相关人才引进政策的限制，这次包括我在内的五个人被山西传媒学院录取。

团队介绍对我来说当然重要。我来山西是做事业的，不是为了“说话”、“边坐边说”和在学校求稳定。今年上半年，受疫情影响，很多团队停产，但我们团队完成了三大事件。4月下旬，在北京星光影视园的演播室里，搭建了一个为期十天的平台，连续三天策划组织了一场“湖北支持武汉戏码头的北京爱情表演”线下直播。60多位著名戏曲艺术家和影视表演艺术家到场为武汉加油助威。6月下半月，在武汉，连续两天，每场三小时的“感恩有你，与湖北同行”全国爱心演出现场直播，三代全国老、中、青三代著名戏曲艺人，以及用实力抗击“疫情”的湖北人民，在端午之夜欢聚一堂。半年来，我们还出版了一本书，贾祥——《贾博士眼中的焦耳》，这是中国戏剧出版社今年的主打书，生动地反映了当代戏曲人的状态。这些事，不是一个团队的事，全靠我一个人，你怎么能完成？

山西之所以介绍我和我的团队，是为了认可白燕升团队的集体价值，也是为了看好这个团队未来的发展。这是山西重视人才的结果，也是决策者的勇气、胆识和创新的结果。这是双向选择，相信会是双赢的选择。

山西出台人才新政“十二条”，重点解决当前人才工作中存在的体制性问题，为人才服务保障创造最佳环境

:作为山西人才新政“十二条”出台后引进的第一批高端人才，你享受到了怎样的激励政策支持？

白燕升:我们团队的5名成员被陕西传媒学院录取，并获得了50万元的研究经费。其他相关政策和待遇仍在办理中。我想说的是，这些编制、激励政策和资金支持，并不是山西领导或主管部门对白燕升团队的特殊优待，而是站在“人才省”高度的省委、省政府给予所有人才的优待。只要你是真正的人才，符合政策和要求，就可以享受这个待遇。白燕升团队恰好是这一政策下第一个“吃螃蟹”的人。

其实国内很多地方都在通过各种激励政策吸引人才。为什么？不是人才的流失，而是地方发展的流失，因为我们没有打破旧的用人观念和“只有学历”“只有文凭”的规章制度。山西出台“12项新人才政策”，是为了解决当前人才工作中存在的体制、机制、政策和制度问题，为人才服务保障创造最佳环境。不然大家就按规矩来。为什么要“一案一议”“一人一策”？所以，我觉得不应该害怕对待人才，让他们“占便宜”，更不应该因为害怕质疑而不做正确的事。否则你什么都做不了，什么都做不了。

:加盟山西传媒学院的团队进展如何？进入体制后工作生活的保障是什么？

白燕升:现在成立白燕升戏曲研究传播中心的申请还在一步一步审批中，办公室和宿舍都在装修，团队还没有正式入驻。可能要等到10月，一切都准备好了。

山西传媒学院已经尽力保证工作和生活。虽然只有三五十平米的宿舍，但已经是学校能给的最好条件了。所以我也打算尽快在太原安家，不管是租房还是买房，等工作稳定了，局面打开后，让家人过来住，感受长久。

希望山西人才新政“十二条”能够快速高效地实施和推广，快速建立典型模式，产生积极的示范效应，形成引进人才、用好人才、留住人才的良性循环

:你和你的团队接下来要做什么？

白燕升:山西给了我信任，这样我和我的团队就能在山西传媒学院扎根并定居下来。还要服务学院的整体发展，服务山西文化的整体发展。团队正式入驻后，第一件事就是在新的平台和模式下整合形成一个完美的团队。山西是戏曲大省，全国六分之一的戏曲在山西。依托学院，我们将成立白燕升戏曲研究传播中心，在校内校外开展一系列戏曲研究传播实践活动。比如创建“山地文化讲堂”；实施晋剧抢救保护工程；通过演出、电视节目等方式宣传晋剧“走出去”等等。有条件的话，明年学院将率先与上级部门合作，白燕升戏曲研究传播中心将策划打造“全国大学生戏曲节”，力争成为全国有影响力的文化品牌活动。

努力是白燕升团队最根本的优势和最大的竞争力，也是团队成长成功的唯一秘诀。只要一切条件允许，我将努力把白燕升戏曲研究传播中心建设成为山西乃至全国戏剧研究的“新旗舰”，戏剧影视创作的“新高地”，戏剧媒体整合的“新城”。山西是文化旅游资源大省。以歌剧为媒介，我们也可以唱一部关于文化和旅行的好剧和我一起飞。总之，世界广阔，大有可为。

:你的家人和朋友对你和你的团队进入山西有什么看法？

白燕升:当然，家庭成员有无条件的支持，但是朋友有不同的反应。了解山西的朋友关心恭喜，不了解山西的朋友态度复杂，误解。

现在这件事已经产生了一定的示范效应。两个北京的医生和几个大连和Xi的医生都表示愿意加入这个团队，在陕西一起创业。都是985高校的，其中一个是北京某名校的新闻传播学带头人。希望山西人才新政的“十二条”能够快速高效的实施推广，快速树立典范，产生积极的示范效应，形成引进、使用、留住人才的良性循环。政策推出之初，各方期望最高。如果不能迅速产生良好的社会效益，大家的热情就会逐渐冷却，再热就更难了。真的需要责任感和紧迫感。希望有关部门能尽快出实，得到大家的认可。不仅是我的选择，还有山西的发展环境。

不管是省领导还是学院领导，为了成事，为了做大事，都信任和介绍白燕升团队。作为山西省通过“一案一议”、“一人一策”的方式成功引进的第一支高端人才队伍，我们的工作将在全省乃至全国产生重要的示范作用。因此，我们更有责任和义务做“先锋”，成为山西人才工作的典型成功范例。(陈)