[要闻]山西高校毕业生就业形势一年好过一年

本篇文章3181字，读完约8分钟

从去年10月29日太原科技大学推出2019年大学毕业生校园招聘会，至今已近五个月。与此同时，山西晚报在春季或冬季参观了几十个校园招聘会，包括太原理工大学和太原科技大学。到目前为止，可以说2019年我省高校毕业生校园招聘会已经告一段落。同往年相比，同样的是现场依旧火爆，招聘单位进入校园的热情有增无减。不同的是，大学走出去引进来帮助学生找工作的机制日趋成熟，在追求质量的同时保证了工作的数量。

我省高校毕业生数量已进入相对“稳定期”

根据省教育厅的数据，2019年高校毕业生人数超过22万，与2018年基本持平。据《山西晚报》收集的数据显示，我省高校毕业生人数创下两年新高。2008年，我省高校毕业生人数达到17万人，2017年规模达到22万人。2011年至2016年，高校毕业生人数分别为16.1万、16.6万、18.1万、18.2万、20.3万和21万，高校毕业生人数继续小幅增长。

我省高校毕业生人数已进入相对“稳定期”，不会大幅增加，但也不会大幅减少。2017年，时任省教育厅主管大学生就业工作的副厅长王云预测，未来几年我省高校毕业生人数不会减少，22万以上还会持续几年。根据2017年、2018年和2019年的数据，他的预测得到了证实。

宏观来看，毕业生数量多意味着竞争激烈，就业压力大。22万只是省内高校毕业生人数，省外毕业生回山西人数没有计算。像往常一样，每年大约有1万到2万人。单从数据分析来看，近几年高校毕业生就业压力会不小，而且会越来越激烈，争夺优质工作的难度也会加大。

可能有人会奇怪，为什么未来几年我省高校毕业生人数不会减少。近年来我省高考报考人数不是减少了吗？

虽然近年来我省高考报考人数一直在减少，到2018年已经减少到30多万，但近年来我省高考录取率一直在上升，可以预见，今后几年我省高校毕业生人数不会减少。

校园招聘会提供的工作数量远远超过参加招聘会的实际人数

“有很多工作可以选择，总觉得可以找一份待遇更好的工作……”3月16日，在太原理工大学现代科技学院春季招聘会上，一个毕业生的话代表了很多人的心声。实际情况真的是这样。山西晚报参加的所有校园招聘会，岗位数都超过了毕业生数。岗位数与毕业生数的比例基本上是2:1，有的高校甚至更高。

以太原理工大学为例，3月2日，学校举办了2019毕业生春季校园招聘会。共有290多个家庭参加了会议，提供了14，000个工作岗位。2019年本科毕业生7455人，硕士毕业生1610人，博士毕业生247人，共计9312人。

需要注意的是，这只是一个简单的数据分析。其实参加校园招聘会的毕业生没那么多，部分毕业生考研成功了。其他毕业生在2018年学校冬季招聘会上签了合同。排除这些学生，工作岗位的数量远远超过实际参加招聘会的人数，毕业生有更多的选择机会。

除了保证岗位数量，如何拥有高质量的岗位也是高校努力的方向。从招聘会来看，高校有突破。

太原理工大学春季校园招聘会有60家500强企业和40家中文前缀企业，包括中国电力建设、中国能源集团、中国铁建集团、中国铁路、中国铁建。山东德州组织了18家企业，福建厦门组织了31家企业。这种新形式的集体招聘提高了校园招聘会的质量。

在太原理工大学现代科学技术学院春季招聘会上，首钢长治钢铁有限公司、山西吴健集团有限公司、钟山铝业山西新材料有限公司、太原工具厂等多家国有企业和国有控股单位出席。

近年来，我省高校校园招聘会的工作质量明显提高。

大学毕业生的就业形势迫使高校转变培养模式

说到大学生就业，2015年的“严冷就业”令人难忘。由于当时严峻的经济形势，某高校校园招聘会招录单位数量同比减少11个百分点，岗位需求同比减少500多人...这成了当时大学校园招聘会的“缩影”。

就业形势推动高校改革。当时省教育厅负责人指出，盲目跟随市场并不能解决根本问题，高校要开动脑筋，提高教育质量。虽然外界一直称“大学生就业难”，但一些高校的实验教育模式已经非常成功。比如有些教授开设工作室，这些工作室的毕业生很受欢迎。一个学生毕业可以拿到几个知名院校的保险科研通知，所以找工作根本不是问题，都是好工作。原因是用这种模式培养出来的大学生综合素质高，下一步就是把这种成功的模式推广到全省高校。高校负责人承认，目前高校毕业生就业形势“迫使”高校改变培养模式，单纯调整专业规模并不能解决根本问题。

“就业方面，高校必须走出去，邀请企业进学校，不能等。”从此，这成为高校的共识。经过几年的努力，确实看到了成效，高校的“绝活”也不一样。

此前，太原理工大学与哈尔滨工业大学、沈阳工业大学、Xi工业大学、河南科技大学、北京信息科技大学、原机械工业部燕山大学等6所高校建立了“七校就业联盟”。2018年，这是该校第十五次与其他六所学校联合举办招聘会。依托这个平台，实现了资源共享，扩大了学校知名度和毕业生就业范围。

太原理工大学党委副书记刘润祥表示，今年的春交会在开学第一周举行，是为了在企业招聘需求没有完全饱和的情况下，为学生提供更多更好的就业机会。通过让学生走出去，邀请企业进入，可以进一步了解企业的发展，不断提高学生的就业竞争力，使一流人才的培养达到一流的就业质量，从而充分发挥人才的作用。

太原理工大学现代科学技术研究所围绕区域社会经济发展的需要，积极调整专业方向。2017年，针对新能源汽车的发展趋势和太原地铁人才短缺的现状，学院积极申报和批准新能源汽车、城轨自动化和控制四个专业方向，并与石家庄铁道大学开展相关专业合作项目，提升专业水平，通过及时调整专业方向，努力确保人才培养满足市场需求。积极与企业建立院外培训基地，探索“订单”模式和“3+1”模式，2018年与中天建设、康培集团签署框架合作协议，2019年与威海服务贸易产业园签署校企战略。合作协议...

提高毕业生素质。我省“大幅度”调整高校专业

至于大学生就业，有一句话叫“趁热打铁”。不提高高校教育质量和毕业生质量，很难改善毕业生就业状况。

2017年，我省对高校专业进行了“刀片向内”和“大幅”调整。截至2018年春季学期结束(7月)，全省高校共有本科专业1392个，2018年秋季学期实际招生专业1160个，其中新增应用型专业66个。232个专业未安排招生，其中取消85个，停学97个，校际招生19个，因办学条件等因素延期31个，取消老专业77个，只是“第一仗”。

之后，省教育厅要求各高校成立学校专业优化调整领导小组，以“低质量、过剩、错位”为红线，提出专业调整意见，制定时间表和路线图，形成切实可行的调整实施方案，继续推进高校本科专业“瘦身”。撤停“负量”专业，解决办学同质化。开展专业评估认证，加强对未纳入退出计划的“低质、过剩、错位”专业的重点监控。根据各本科院校提交的专业定位分类，结合第一志愿录取率、就业率、专业生师比，筛选出符合其学校定位的低、中等专业，并计划对部分专业进行监控。

就业率已经成为高校专业能否保留的硬性指标，这对缓解大学生就业形势无疑是个好消息。培养的学生素质高，符合企业需求，是高科技领域的人才。为什么毕业生找不到好工作？这可以说是我省教育行政部门通过政策调控提高大学生就业的“杀手锏”。

从宏观上看，我省高校毕业生的就业形势应该逐年改善，但对个别学生来说，就业是一个系统工程。除了客观环境和经济趋势的影响，大学教育的质量、大学生的个人素质、专业背景和家庭背景都会影响大学生最终能否找到自己喜欢的职位。所以家长和学生都要从自己的实际情况看就业，在适应大环境的同时做出自己的选择。大学生就业是“寒冬”还是“热身”，只是一种情况判断。就业也是大学毕业生各自条件的竞争。理性面对环境，不放弃每一个机会，聪明的推销自己，提升自己的实力，应该是目前对大学毕业生最有用的建议。(王)