[要闻]全省国企退休人员社会化管理工作快速推进

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截至2019年12月底，同煤集团11万退休员工全部移交大同市，阳煤集团5万退休员工全部移交阳泉市。其他城市的交接工作正在有序推进 2019年，我省国有企业退休人员社会化管理迅速推进，共移交国有企业退休人员16万人，剥离交接工作取得明显进展 国有企业退休人员社会化管理是剥离国有企业社会职能、解决历史遗留问题的重要组成部分 我省国有企业比重较大，离退休人员社会化管理任务艰巨 全省11个城市有86万国有企业退休人员，工作任务走在全国前列 省委、省政府高度重视国有企业退休人员社会化管理，把推进国有企业改革作为一项艰巨任务，积极推进工作任务的落实 去年8月，全省召开了国有企业退休人员社会化管理推进会议，对全省国有企业退休人员社会化管理进行了重新动员、调配和推进 【/h/】作为试点单位之一，大同市积极推进国有企业退休人员社会化管理的部署，制定计划，敲定时间节点，确保任务、责任、人员、措施、进度落实到位，在全省率先打开局面 【/h/】去年9月25日，同煤集团与大同市云冈区、平城区等10个县区签订了“1+4+10”转让协议。 大同市启动11万离退休职工社会化管理转移，任务已经完成 阳泉市也在第一时间推进了国有企业退休人员社会化管理的部署。要求摸清人员和资产基础，加强政策宣传，转移职能、档案、党组织关系、人员和资产。转移“五个到位”，让社区成为国企退休人员的“娘家” 阳泉市还与阳煤集团建立了每周调度例会制度，及时协调解决工作中的疑难问题 目前，阳煤集团5万名退休员工已全部移交阳泉市 【/h/】对于同煤集团、焦煤集团等省属企业中任务重、难度大的8家企业，省国资委进行了专项监管，要求企业按照时间节点扭转进度，制定工作计划，现场协调。解决工作中的难题，进一步压缩企业的主要责任 【/h/】国有企业离退休人员社会化管理政策性强、敏感性高、操作复杂、任务繁重 为保证按国家规定的时间节点完成工作任务，在引进省级工作计划的基础上，省级成员单位针对本部门业务工作制定并引进了具体操作办法，形成了退休人员社会化管理的“1+n”政策体系。 “今年，按照国家和我省的部署，坚决打赢剥离国有企业社会职能、解决历史遗留问题的战斗，年底前完成全省国有企业退休人员社会化管理任务，为国有企业优质发展奠定坚实基础。 SASAC相关负责人高春义表示 (刘瑞强，霍振飞) 部