[要闻]山西四部门就疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产出台实施意见

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2月11日，来自省人民和社会福利厅的消息。省人民和社会福利厅等四部门联合发布《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系的实施意见》，支持企业复工复产，鼓励企业协商解决就业后复工。问题，灵活安排工作时间，支持困难企业协商工资福利，保障员工工资福利 【/h/】如果员工不能按时到达或企业因疫情无法开工生产，企业应积极与员工沟通，有条件的企业可通过电话、互联网等灵活的工作方式安排员工在家工作、线上工作；对于不具备远程办公条件的企业，可与员工协商，优先使用带薪年假、企业自定福利假等其他类型的休假 要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济，在兼顾企业和职工合法权益的基础上，帮助企业将疫情造成的损失降至最低 【/h/】为了减少人员集中，需要鼓励符合要求的企业实施弹性用工措施，通过错时、弹性通勤等方式与员工协商灵活安排工作时间。 对于因承担政府疫情防控任务而急需加班的企业，在保证职工健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可以适当延长工作时间，以应对紧急生产任务，并依法支付加班工资 【/h/】企业不得解除因防疫措施影响而无法提供正常劳动的劳动者的劳动合同，也不得退回派遣的劳动者 对符合复工条件的企业，企业应当提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工复工 对于不愿复工的员工，要引导企业工会及时公布疫情防控政策要求和复工的重要性，积极说服员工及时复工 劝说无效或因其他不正当原因拒不复工的，指导企业依法处理 对于因生产经营困难需要裁员的企业，要引导企业依法履行相关手续，妥善处理劳动关系，维护企业正常的生产经营秩序 【/h/】受疫情影响延期复工或不复工期间，对于使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工或其他不能提供正常劳动的员工，指导企业按照国家有关停工停产期间工资支付的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照有关规定支付生活费。 支持困难企业协商工资福利 对于受疫情影响，导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定工作岗位；对于没有能力支付工资的，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力 保护员工的工资和福利权益 对于因被依法隔离而无法提供正常劳动的员工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，将按医疗期的有关规定支付工资 对春节长假期间因疫情防控不能休假的员工，指导企业应先安排补休，不能安排补休的，依法支付加班工资 同时，我省将采取各种措施减轻企业负担 一方面，帮助企业降低招聘成本 大力推广网上招聘服务，打造网上春风行动 完善岗位信息公开发布平台，实现岗位信息在线发布 另一方面，合理分担稳定公司的成本 对于受疫情影响不裁员不裁员的企业，特别是中小企业，要积极落实失业保险稳定后返还政策，让更多企业受益 利用好培训费补贴政策。对于受疫情影响的企业，如果在保证防疫安全的同时，组织员工参加停工期和恢复期的各种线上或线下职业培训，可按规定纳入补助培训范围 利用好小微企业工会经费支持政策，全额返还受疫情影响的小微企业工会经费 利用好企业组织会费，对符合疫情影响条件的企业实行一定比例的企业会费 利用好工会防疫专项经费，加大对防疫一线职工的慰问力度，充分调动职工参与防疫控制的积极性 (吴佳) 部门