[要闻]山西选派年轻厅级干部担任县委书记

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近日，山西省委从省政府机关、省属企业、市委中选拔出5名年轻的科级干部(包括1名正厅级和4名副正厅级)担任县委书记，提拔年轻干部。去“敦妙”的帖子 这是山西省委深入贯彻习近平总书记关于青年干部工作的一系列重要论述，贯彻“四高两同步”的总体思路和要求，着眼于高素质转型发展的长远需要，大力培养选拔青年干部。重要措施之一 加强长远规划，积极稳妥实施，全面推进青年干部工作 培养和选拔年轻干部是保证党的事业世代相传的战略任务 推进山西优质转型发展，实现“到2020年全国全面建设小康社会，到2035年基本实现社会主义现代化与全国同步”，需要全省各级干部继续长期奋斗 针对干部梯队结构不合理、年轻干部差距大等突出而紧迫的问题，山西省委下大决心，以非常措施加强年轻干部的培养选拔，明确提出开展县乡主要领导岗位“敦妙”行动计划。转型发展计划继续培养优秀接班人 按照这个方案，山西省委将陆续选拔年轻的科级干部到县委书记岗位任职，体验“敦妙”岗位；选拔年轻的部门级干部担任乡镇党委书记，在基层成长，为基层增添新鲜血液。同时，真正把职业需求和工作要求与促进干部成长和调动各方积极性结合起来，使事业在优秀干部的推动下蓬勃发展，使干部在创业中健康成长。 这五名干部的任命标志着“敦妙”行动计划的正式启动 【/h/】严格的标准条件，反复全面的比较选拔，高度重视考生的内在素质 培养和选拔年轻干部，不仅要考虑团队的年龄结构要求，还要注意候选人的内在素质 县委是我们党执政兴国的“第一线指挥”，县委书记是“第一线指挥员” 这次选拔的五名干部，平均年龄43.8岁，年龄最小的39岁，都是研究生以上，一个博士，四个硕士。它们与山西省委对县域经济和社会发展的需求紧密结合，符合省内年龄和教育的要求。在科级干部中，反复综合比较，多方考察确认，认真研究确定， 严格控制政治素质 我们必须在新时期深入学习贯彻习近平的中国特色社会主义，增强“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个保持” 严格控制工作绩效 他们在各自的岗位上取得了明显的成绩。近三年至少评审一次，部分入选省级科技带头人，获得创新成果一等奖、科技进步二等奖；有的获一等功，获五一劳动奖章和省政府劳动模范称号 严格控制诚信和品行 深入调查了解考生的诚信自律、道德品行 严格控制源体验 各领域各条战线的，两个同志是省直机关事业单位的，两个同志是省直管理企业的，一个在市委工作 有的曾担任省直单位最高领导和省管重要重点企业总经理；有的从企业基层一线岗位做起，有跨学科学习经历和多岗位经历；有些人已经在市委和政府任职多年 加强基层导向，突出实训，努力成长，做出贡献 培养选拔年轻干部，一定要敢于给他们加担子，放在艰苦的岗位上磨练 省委明确要求，这次选拔的五名干部要一心一意在县里工作，不要定时间表，不要搞一个提拔的“路线图”，让干部们经历一个相对完整的经历周期，经历更多的“风浪”，多捧一些“烫手山芋”。当好几次“蚂蚁上火锅”的时候，真的是有经验有能力有心态，在拼命的打，尴尬。 组织部会加强后续调查，让“墩苗”的过程真正成为培养、观察、优化的过程，坚决防止“拔苗助长”，防止混基层经验，防止干部成为“速生材”，提拔干部。真正投入到基层战斗和成长，做出贡献，接受实践和人民的考验 (陈) 部