[要闻]【致敬劳动者】情系职工共筑和谐劳动关系

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劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，关系到广大劳动者和企业的切身利益，也关系到经济发展和社会和谐。近年来，我省各级工会重点加强企业民主管理、推进工资集体协商、提供法律援助等工作。，从最关心、最直接、最现实的员工利益出发，维护员工合法权益，积极构建和谐劳动关系，努力创造可供借鉴的经验。

民主管理工作者心中有一个“清楚的交代”

在太原公交公司，每个月的17号是一个不可阻挡的工资联考日。工会主席应当带领有关人员对职工的工资进行逐一审核，确认无误后，由工会主席签字。到23号，员工会早早来到厂务宣传栏查看当月工资明细。有什么奖惩扣款一目了然，因为有了工会主席的签字，大家都放心了。

公交行业点多面广，队伍长，人员分散。太原公交公司采取职工代表大会、厂务公开和“工人之家”建设等形式，以工资联考制度为切入点，完善各项民主管理制度，确保其实施。无论车队建在哪里，都将发挥厂务公开的作用，使民主管理工作不断完善和规范。

以员工为基础，实行企业民主管理制度，促进劳动关系和谐。我省各级工会以构建和谐劳动关系为主线，实行企业民主管理，强化职工代表大会和厂务公开的组织制度，提高质量，增加效率，使职工“讲得好”、“讲得有实效”，享有民主管理的知情权、参与权和监督权，实现了有事情商量，有事情商量，有问题共同解决的局面。

去年3月，运城市厂务公开领导小组办公室集中开展了全市厂务公开和组织职工(代表)会议的专项行动。结合“工会组织月”活动，在工会组织成立的地方，注入厂务公开和职工代表大会制度。阳泉市深化组织体系规范和质量改进行动，打造企业事务公开民主管理示范集体，使民主管理向纵深发展，给员工以希望，给企业以活力。

我省煤钢行业产能过剩任务重、时间短、工作量大。省总工会在参与国有及国有企业改革中，稳步推进“僵尸企业”职工安置工作。以“一编两表”为载体，维护了被拆迁职工的合法权益，体现了“家庭成员”的意愿和能力。

阳煤集团五林井矿关停，产能60万吨，涉及员工833人。在工人代表大会上，工人安置计划以无记名投票的方式通过了。最终46人退休，52人内退早走，179人自主创业，402人转岗搬迁，154人协商解除劳动关系，833人全部合理分流。“民主管理让双方找到平衡点和共同利益，劳动关系自然会和谐，和谐的劳动关系会进一步增强企业的内生动力。”企业负责人说。

集体谈判增强了员工收入的“话语权”

杏花村镇是国内外著名的浓香型白酒生产基地。除汾酒集团外，还有13家非公有制白酒生产企业，员工3000多人。但企业之间在劳动定额、工资、劳动保险、福利等方面存在很大差异，对劳动力的稳定和企业的发展影响很大。汾阳市杏花村镇酒业总工会为解决问题进行了集体协商，最终签订了“一个合同三个协议”，不仅规范了当地酒业员工的工作时间、工资和福利待遇，还统一提高了酿酒和包装工作的计件工资，还将农民工的全部医疗保险费和意外伤害保险费纳入协商范围，使广大员工得到了实实在在的利益。

去年年底，我省首届餐饮业集体协商谈判在晋城举行，最终达成一系列成果。比如建议给工人提供工龄补贴，即工作一年的员工每月补贴30元，工作两年的员工每月补贴60元，工作五年的员工每月补贴150元。这次集体协商的结果使晋城的9万多名员工受益。

工资涨不涨，奖金和假期怎么算，企业主和职工代表一起坐下来协商。近年来，我省创新做法，积极探索工资集体协商，增强了职工的“话语权”，创造了和谐稳定的劳动关系。2019年，我省建筑业协会企业集体协商成立率为91.49%，动态保持在80%以上。其中，规模以上(100人以上)的建筑协会企业进行年度集体协商，签订工资专项集体合同，保持在90%以上，行业(区域)集体合同覆盖人数达到162.9万人。

TISCO不锈钢作为TISCO集团最大的子公司，是我省最早实行平等协商、签订集体合同制度的企业，形成了适合TISCO的集体合同运行机制。企业坚持每年修订、签订和上报一次集体合同。每年年初，在召开职工代表大会签订集体合同之前，工会职工举行多层次的座谈会，征求职工的意见，然后由行政部门和工会共同起草集体合同草案。集体合同草案在征求党、政府和职工意见后，提交行政工会双方平等协商会议，经职工代表大会批准后正式签署。

为了更好地发挥疫情防控作用，促进我省经济发展，今年，我省还将开展“集体合同和工资集体协商月”。在疫情防控阶段，围绕工作方法、工作时间、工资、困难企业用工等重要劳动关系与企业协商，采取灵活安排工作时间、灵活调整工作方法、协商劳动合同、受疫情防控措施影响的工资等方式。，使工资集体协商制度能够惠及劳动者工作和生活的方方面面。

法律援助工作者保证依法维护自己的权利

4月25日，晋城市总工会会同晋城市中级人民法院、晋城市人力资源和社会保障局发布《关于完善劳动争议调解、仲裁、审判多元化解决机制的实施意见》，在全市设立14个“劳动者合法权益保护工作站”，实施“劳动者劳动争议免费维权”活动。120多名律师成为工人合法权益的捍卫者。疫情防控期间，晋城市总工会开通了疫情防控专项网上法律咨询专线，利用“互联网加”模式推进法律维权服务，共受理网上法律咨询475件，线下法律投诉10件。

在我省构建和谐劳动关系的过程中，要加强劳动争议预警、劳动法律监督和劳动争议调解，有效预防和调解劳动争议。目前，全省已有11个市级工会、108个县级工会、622个乡镇街道工会和17171家企业成立了劳动争议调解(指导)委员会。2019年共受理劳动争议4430起，调解成功率达到79.1%。

工会是劳动关系矛盾的产物，工会的基本职责是维护劳动者的合法权益。工会的维权工作主要是预防和调解劳动争议。调解未进入仲裁或诉讼的，工会为员工提供法律援助服务。

交口县“对接”司法、劳动、法院部门，县总工会为需要维权的货车司机提供信访接待-法律援助-诉前调解-劳动仲裁或法院确认一站式服务。同时，工会也会留下相关信息。当地驾驶员在外地的权益一旦受到损害，可以联系当地工会，进行两个工会之间的联合和联合维权。“我们的服务和权利保护目标是每一个通过边境的司机。一旦他们的权益受到侵犯，工会可以提供法律援助。”交口县运输公司工会主席刘婉琦说。

我省乡镇以上工会设立法律援助专项资金，与律师事务所合作，建立职工法律援助机构，为困难职工和农民工提供法律援助服务。省总工会法律援助工作站与省会7家律师事务所合作，有45名志愿律师为贫困工人和农民工提供法律援助。全省县级以上工会法律援助机构每年平均为500起左右的劳动争议案件提供法律援助，保障了劳动者的合法权益。(杨文俊)