[热点]工行忻州分行重内控考核提升员工执行力

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黄河新闻网消息为进一步夯实内控合规管理基础，杜绝违规问题发生，工行忻州分行加强内控考核管理，有效提升员工执行力，不断夯实内控合规管理基础，营造良好经营环境，促进各项业务稳步发展。

加强全辖内控管理考核，制定《2020年忻州分行内控管理考核办法》，加强支行、部门管理考核，实现人员、业务、组织考核全覆盖；同时，全年加强了评价结果的应用，保证了评价的及时性，充分调动了各级全面加强内部控制管理的积极性和主动性，进一步完善了全辖区内部控制激励约束机制。

加强合规经理的绩效考核管理。每季度对全辖区合规经理进行绩效评估和评价，以约束合规经理的行为，鼓励合规经理更好地履行职责。

推进合规积极激励机制的常态化。继续推进《忻州分行合规积极激励管理实施细则》的实施，对合规管理成绩突出者实施积极激励，充分发挥合规积极激励机制的作用，以合规积极激励对象为例，大力弘扬全体员工和专业人员自觉主动的合规精神，全面夯实合规管理基础，提升全行合规管理水平。

组织开展支行推荐的“寻找优秀网络领导典型”评选表彰活动。市级分行在支行推荐的基础上，选拔优秀网络领导推至省级分行，积极推广“优秀人才”的管理方法、工作经验和实践成果。(王玉兰)

来源：山西时报网