[要闻]爱才重才 山西为什么这样干

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今年3月以来，我省先后出台了14个面向知识增值的政策文件，针对高校、科研机构、医疗卫生系统、企业等知识密集型产业。，并在科研成果转化收入分配和科研经费方面制定了针对性强、可操作性强的细化措施。措施、财政支持政策、绩效工资分配和教学成果鉴定等。 近日，我省再次出台《支持科技创新的若干政策》，重金奖励科技人才 这种注重人才发展环境、崇尚知识价值的高密度改革措施在山西是前所未有的，从中我们可以清楚地感受到资源型省份转型发展的紧迫性 那么，爱人才是出于什么考虑呢？动力点在哪里？它将如何着陆？为此，就上述问题与相关方进行了访谈 党的十九大报告明确指出，支持资源型地区的经济转型发展，无疑会对山西未来的发展产生深远的影响。首先，如何实践以人为本的资源观将是对我们的一次真正考验 去年以来，我省认真落实Xi总书记对山西转型发展提出的新要求，形成了“资源型经济转型发展示范区”，建设了“能源革命先锋队”，建设了。 此后，人才战略成为我省实施三大目标的第一力量。因为山西缺，人才第一 【/h/】目前山西省科学院院士5人，国家“千人计划”人才14人，“万人计划”人才17人，国家杰出青年科学基金获得者16人，教育部“长江学者”8人。这些数字与发达地区的数字大不相同 显然，我省人才短缺的现状不能适应创新发展的实际需要 【/h/】近年来，山西人才队伍建设一直面临着内外部的困境。一方面，长期以来一直是招贤纳士、出台一些政策措施的心脏，但总体而言，高端人才匮乏的局面并没有根本改变。 另一方面，由于体制和制度的制约，省内现有人才受到束缚，他们的人才没有得到很好的发展，创新热情难以充分释放 【/h/】省煤基联合生产领导小组办公室副主任管志道告诉记者，作为项目专家召集人，常年与行业高端人才打交道，深知无论是自然环境、人文环境还是科研条件，都不可能与一线城市和沿海发达地区相抗衡。如果没有一流的政策环境，山西几乎不可能从外部引进高端人才。 为了改变这种状况，我们必须利用政策层面的竞争，以一流的制度设计吸引人才 目前，中国的“一带一路倡议”绝不是简单的资源和劳务输出，而是以知识产权为纽带，实现与沿线国家的深度合作 此外，不久前国务院发布的《关于支持山西省进一步深化改革推进资源型经济转型发展的意见》明确提出，山西要完善产业转型推进机制，打造“能源革命领袖” 由此可见，从资源依赖到创新发展，山西必须拥有一支高素质的人才队伍 引进外部人才需要一流的政策支持，释放内部人才的创新活力也需要制度上的突破 山西大学社会科学系的张运来坦言，长期以来，该省高校面临的一个普遍问题是，由于一些限制，许多高校科研人员难以施展才华，创新热情不高。虽然学校内部会制定一些探索性的方法来鼓励创新，但在一些敏感的问题上，他们无法释怀。 因此，作为一个人才密集型行业，首先要期待的是对知识在系统顶层设计中的价值的充分肯定 人才流向哪里，创新发展的高地就在哪里。没有人才支撑，再好的战略思维也只能是纸上谈兵 尊重知识、以人为本已经成为山西创新发展的重中之重 拥有二流的金融和一流的政策 股权优势、科研经费管理改革、项目审批与下放、绩效考核体系调整等。，让那些有能力赚大钱的人不再是空想象中的空穴来风，而是公开透明的制度安排 在中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于实施以增加知识价值为导向的分配政策的若干意见》后， 随后，省财政厅、教育厅、科技厅、人力资源和社会保障部、国资委、卫计委、省编办等部门拿出了一系列需要出台的配套政策清单 今年6月30日，先后推出并集中推出了14个系列配套政策文件 8月21日，“山西省实施《关于实施以增加知识价值为导向的分配政策的若干意见》系列配套政策宣传培训班”，全省有关部门近400人参加了培训活动 此后，我省从10月底开始全面监督检查这项工作，确保一系列配套政策的落实，开启了改革创新的“最后一公里” 省科技厅政策法规司司长蔡表示，到目前为止，应该说政策层面的问题已经全部解决，下一步就是努力工作，落实政策 就执行而言，这次下发的14个文件都是实实在在的东西，已经细化到可以直接操作 这一次，从收入来看，我省针对人才发展环境推出了这样一项重大改革措施。这不仅是制度创新的积极突破，也是以人为本思想在我省的真正落地 在《关于促进山西省科技成果转化的若干规定(试行)》中明确规定，完成科技成果的单位享有科技成果的使用权、处置权和受益权，除国家秘密和国家安全外，不需要审批和备案。 省属高校和科研机构科技成果转化收入全部留给单位自主分配，科技成果发明人可享受不低于70%的份额 此外，“先转变，后确认”改为“先确认，后转变” 【/h/】在人才引进方面，我省实行“一人一策一议”。2017年，省级人才总投入超过5亿元，比上年增加3亿元 在制定引进人才的标准时，与其他省份的最高标准相比，是高是低 【/h/】在科研项目和科技活动经费管理方面，我省制定了比国家政策更宽松的管理办法，简化了项目评审流程，给予项目人员更大的经费使用自主权。 【/h/】股权预安置、科研经费管理措施调整、项目审批与下放、增加财政投入、绩效工资分配改革都是此次改革的亮点，但归根结底还是山西增加了知识的价值。在一系列政策措施导向中，最大的亮点可能是人才管理模式的转变 突出市场导向，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，让人才的价值得到充分尊重和实现 对此，蔡强调，以前有能力赚大钱的人对此都有怀疑，特别是在欠发达地区 TISCO的经验证明，人才管理模式的改革是创新发展的必然要求 我省一系列政策文件的密集出台，是为了在制度层面树立让人才放心赚大钱的理念，让科技人员既有技术创新的成就感，又有收益分享、知识转化的成就感。价值不再是一种毫无根据的个人行为，而是一种公开透明的制度安排 当知识的价值真正得到体现时，创新的激情就会得到充分释放 从我要创新到我要创新，在人才靠知识致富的时候，技术创新的“蛋糕”不会越做越大 太原理工大学科技系主任韩刚说，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了相关文件，我省推出了14个系列政策。我没想到山西前进得如此之快，如此之猛。 目前，太原理工大学经过自上而下、自下而上的调查讨论，制定了一系列实施细则。以前也有疑惑。随着我省一系列政策的出台，我们现在有了一个好主意 在未来，不仅研究人员可以自信地赚大钱，我们的管理部门也可以自信地为他们提供服务支持 张运来说，对于高校来说，技术创新是提高综合实力的重要标准。把这个“蛋糕”做大，对集体和个人都有好处 我省出台的一系列政策文件，无疑是对人才发展环境的极大改善。不仅彻底解开了科研人员的束缚，也改变了我的创新。我想创新，靠知识发财 目前，山西大学科技成果转化中心正在筹建中，下一步将为科研人员的创新活动提供更好的服务，改变他们单打独斗的局面 【/h/】与研究型大学相比，山西工程职业技术学校科技部主任薛巧英有着自己独特的感受。她告诉记者，鼓励创新和提高社会服务能力是办好应用型大学的方向。这一次，我省出台了一系列增加知识价值的政策文件，使创新劳动有了价值计量方法，这无疑是一个制度上的突破，极大地调动了科技工作者的积极性 目前，山西工程职业技术学校正在加紧制定和完善相关规则。相信随着新政策的落地和人才价值的提升，会给学校的科技创新活动带来新气象 TISCO是我省国有企业中重要的技术创新高地。在这个企业的创新系统中，有一个独立的战略管理单元，简称sbu 其目的是改变传统的人才管理模式，建立研究者以创新成果获得相应荣誉和奖励的渠道 太钢科技中心不锈钢R&D室高级工程师李国平介绍，一系列人才政策的出台，使得sbu领导的研究人员获得了正当的授权。为了完成一个项目，用多少人，用谁，由项目负责人决定。 完成预定目标后，负责人可以决定奖金的分配，有突出贡献的科研人员自然会得到奖励 科技成果的突破必然伴随着风雨。当知识的价值真正得到体现，创新的激情将得到充分释放，山西创新发展的春天就要来了！(贾利军) 部门

来源：山西时报网