[要闻]2018年山西女性发展环境明显改善

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近日，山西省统计局发布了《山西省妇女发展十三五规划2018年度监测统计报告》。监测结果显示，2018年，我省妇女发展环境明显改善，妇女民生问题得到有效解决，妇女权益得到有效保障。

健康和教育有所改善

近年来，全省各级党委和政府为促进妇女事业与经济社会在更高层次上同步协调发展提供了重大政策支持。特别是随着健康中国战略的深入实施，经济的持续发展、生活水平的显著提高和医疗技术的有效突破，促进了妇女健康水平的提高。

根据第六次全国人口普查结果，2010年我省人口平均预期寿命为74.92岁，其中女性人口平均预期寿命达到77.28岁。近几年对1%人口的抽样调查结果显示，女性人口平均预期寿命逐渐提高，预计到2020年平均预期寿命目标值将超过78岁。

2018年，省卫健委发布《山西省加强母婴安全实施方案》、《山西省母婴安全行动计划实施方案(2018-2020)》等规范性文件，全面实施母婴安全体系。国家专项拨款2.28亿元，用于购买117家县级妇幼保健机构的基本设备。随着"妇幼福祉项目"的实施，向该省农村妇女和儿童免费提供了10个重点项目，如妇女叶酸补充和农村妇女"两癌"检查。

此外，妇女传染病得到有效控制，妇女健康环境得到极大改善。艾滋病、梅毒、乙型肝炎母婴传播的预防从点到点扩展到全省所有县(市、区)，每年检测孕妇40多万人。临汾成立了唯一一所集治疗、生活、学习于一体的红丝带学校。

学前教育女生比例稳步上升，义务教育性别差异基本消除。高中女生比例超过一半，高等教育女生比例持续上升。

接受职业教育和职业技能培训的妇女人数显著增加，同时，妇女科技人才和专业人才的培训得到加强。此外，女性就业规模不断扩大，养老保障水平明显提高，女性安全感进一步增强，生活环境进一步优化。

女性干部的分配保持稳定

2018年，省、市、县党委领导班子和政府工作部门女干部2284人，比上年增加234人；省、市、县党委和政府部门领导班子中女干部332人，比上年增加98人；在市委、人大、政府和CPPCC的领导机构中，女性干部的比例分别为54.55%、72.72%、81.82%和81.82%。与2015年相比，前两者略有下降，后两者持平；县级党委、人大、政府和CPPCC领导班子女性干部配置率分别为90.65%、51.28%、85.47%和70.09%，党委和政府分别比2015年提高了29.31个百分点和24.97个百分点，人大和CPPCC分别比2015年有所下降；局级女领导干部占同级干部的比例为6.56%，比2015年提高2.87个百分点；县级女领导干部比例占同级干部的13.61%，乡级女领导干部比例占同级干部的16.67%，略低于2015年；妇女在省、市、县党代会中的比例分别为25.37%、24.79%和23.75%。女党员占省、市、县党员总数的比例分别为25.20%、6.87%和15.97%。市、县两级优秀年轻干部中女干部比例分别为18.39%和17.50%，县级优秀年轻干部比上年下降6.29%，达不到标准。

此外，妇女参与企业管理的程度不断提高，妇女在基层管理中的作用得到增强。2018年，山西省基层工会组织59054个，已建立工会组织的基层单位工会会员789.35万人，其中女会员267.12万人，占33.84%；职工代表75.07万人，其中女性代表26.26万人，占21.66%。山西企业董事会中女职工董事比例为24.91%，监事会中女职工监事比例为27.00%，均高于2015年。全省妇女在社区建设、农村建设、扶贫和环境改善中发挥着越来越重要的作用。2018年，全省共有社区居委会2377个，居委会中女性比例为55.22%；妇女占村委会成员的26.10%，比2017年增加4.0个百分点。村委会主任中女性占2.50%，比2017年下降4.4个百分点。(孟)