[热点]太原市尖草坪选派干部到村（社区）担任党组织书记

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太原市尖草坪区将派出机关事业单位干部到村(社区)任职作为增强基层党组织政治功能和组织力量的“关键举措”，精心组织，严格按照程序办事，通过“三六工作法”做好派出机关事业单位干部到村(社区)担任党委书记工作，推动农村(社区)党组织领导班子整体优化升级。

围绕“六个重点”，准确定岗，解决了基层党组织书记“无人选，难选人”的问题。重点是村党组织书记的无能和无能；党组织没有战斗力，队伍不团结，内耗严重；基层治理混乱，干群关系紧张，信访矛盾突出；有黑恶势力和宗教宗族势力干扰渗透；“空新村”拥有大量中青年农民工和“三留守”人员；行政村合并后，矛盾和问题很多，无法正常工作。最终，13名机关事业单位干部入选11个村2个社区担任党组织书记，有效解决了村(社区)党组织书记来源单一、后备人选不足的问题，进一步拓宽了选人视野，丰富了基层力量，提高了基层党组织书记履职发挥作用的能力和水平。

坚持“六个标准”，选人准确，搭建部门和基层共同推动发展的平台。通过多种形式、多种渠道，向全区机关事业单位下达了“求才”令，明确界定了选拔干部的政治面貌、年龄、学历、健康状况、实绩能力、现实表现等“六项标准”，有针对性地进行人员选拔和分配。13名在职干部均具有本科以上学历，涉及农业技术、司法、教育等部门，有效改善了村干部的年龄、学历结构。派出的“秘书”不仅促进了思想解放和观念更新，还带来了部门资源优势和政策项目支持，有效地将发展需求与更高层次的政策联系起来。

“六大体系”的建立，经过艰苦卓绝的努力，激发了干部和军官的创业热情。通过采用组织部统一管理、乡镇(街道)党委(工作)日常管理、选定单位协助管理的三级管理体制，结合基层党支部“六个达标基地”、“五星争创”工程，明确了选定干部的考评、激励、管理、帮助、谈话、罢免“六大制度”， 这促使被选拔的干部尽快转变角色，适应岗位，打破了固有的选人方式，开创了新局面。“不当官就让座”的氛围使村(社区)党委书记“上上下下”很正常，使一些动力和活力不足的老党委书记感到了危机感和紧迫感，被迫鼓舞士气，激发活力。

来源：山西时报网