[要闻]山西硬核举措激励基层干部担当作为

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最近，我省两位优秀的县委书记被省委提拔到省机关的重要岗位上。市委常委、县委书记一人晋升为省级厅级单位“一把手”，县委书记一人晋升为省级副厅级单位“一把手”。这是省委全面鼓励基层干部承担责任，强化重视和关爱基层明确定位的一系列“硬核”措施之一。

以成绩论英雄，以业绩用干部，加大基层干部选拔培养力度

选对人用对干部是最有效最直接的激励。省委坚持把基层一线作为发现和培养干部的主阵地，先后提拔重用了一大批扎根基层、踏实工作、成绩突出的干部。高度重视扶贫一线干部的使用。全省36个国家级贫困县中，有21个县委书记被任命为上一级领导，并在原岗位上继续工作，一批扶贫队长得到提拔或进一步使用。重视疫情防控一线干部的考察和使用，FireWire提拔了一批舍命、冲在前面、表现好的干部，其中乡镇干部占68.8%。真的给了努力的人一个机会，一个舞台，有成绩的人有了先机，有了出路，有效激发了基层干部的想成为、能成为、把事情做好的精神。

坚持政策倾斜，提高待遇保障，爱基层干部三分

“上千根线，下千根针”。基层是国家和社会治理的毛细管。基层工作往往面临“急难险”的挑战。基层干部承担的“任务”很多，负担重，压力大，工作最辛苦。省委会在政策和待遇上给予基层最大限度的支持。在选拔干部时，同等条件下优先考虑有基层经验、熟悉基层情况、有成绩的干部。目前，全省11个市63.7%的党政领导班子有县乡工作经验。这两年，大约有三分之一的县党政官员得到了提拔和重用。充分利用职务与职级并行制度，优先解决基层重要岗位干部的困难，将30多名县党政总督察提升到二级。待遇保障方面，连续三年提高乡镇工作人员补贴标准，使乡镇工作人员收入高于县机关同级人员。同时参照公务员对在乡镇机关工作的事业编制干部给予交通补贴，真正让努力的人受益，让吃苦的人吃香。

管严与爱结合，激励与约束并重，支持和鼓励基层干部

秘书长习近平指出，“做生意总有风险。允许试错，我们不能指望每项工作都成功而不失败。”基层情况复杂，基层干部想做好工作，难免会触及各种矛盾。省委对责任干部旗帜鲜明，对责任干部负责。制定了《鼓励干部采取“不忘主动，牢记使命”的20项措施》和《鼓励和关心基层党员干部到抗疫一线的18项措施》，切实加大对基层干部的关心、表彰和奖励力度，不断增强基层干部的荣誉感、归属感和成就感。继续努力减轻基层负担和压力，清理规范各种“责任形式”，坚决纠正以“属地管理”为名将责任转嫁到基层等问题。认真贯彻“三区分”要求，坚持实事求是，分析具体问题，正确把握基层干部在工作中犯的错误、性质和影响，给予合理的容错。完善信访受理和问责，加强问题排查，防止处理问题简单化。认真查处诬告陷害，及时澄清被诬告陷害的基层干部的姓名，让基层干部卸下“包袱”，心无旁骛地谋发展，发出“谁为山西的发展负责，组织就要负责”的强烈信号。(陈)