[要闻]山西开展安全生产大培训、大考核、大比武、大整治

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3月26日，来自山西省应急管理部门的消息。为提高省应急管理体系干部的履职能力和企业员工的安全素质，2020年全省教育培训工作将以“培训到位”为主线。全面开展安全生产大培训、大考核、大竞赛、大整治 四狠抓百万人才的培养 狠抓“指挥员”应急指挥能力的培养 省应急管理部会同省委组织部举办提高应急指挥能力专题培训班，协调各级领导干部参加应急管理部组织的培训；抓紧培养能胜任本职工作的“管理者” 科学制定年度培训计划，为全省应急管理、安全监管和综合保障人员举办专项培训课程；关注“从业人员”安全技能的培训 与省人民和社会福利厅、财政厅、教育厅、山西省煤炭监督局共同制定发布《山西省高风险行业安全技能提升行动计划实施方案》，充分发挥财政补贴培训的激励作用，推动高风险行业企业大力开展安全技能提升培训；狠抓“三支队伍”服务能力的培养 组织力量为培训教师、考试人员、初级注册安全工程师三支队伍编制培训大纲和考试题库，开展“三支队伍”业务培训 【/h/】严格把握和严格管理大规模能力提升评估的实施工作【/h/】在应急管理体系中严格执行干部业务能力评估 分阶段、分批组织职业能力评估，达到以考促训、以考促学的目的 继续组织安全监管执法人员的资格培训和考试，进一步提升执法人员的法治素养和执法能力；企业严格执行“三岗人员”考核 严格掌握和严格控制主要负责人和安全生产管理人员的考核工作，对考核不合格者按要求进行岗位调整或处罚 建立以市为单位的实践教师库和实践评价员库，做好省内“小岗位”培训考核工作，彻底取消以问答代替实际操作的考核方式 制定重大生产安全事故和责任事故安全培训和考核专项规定，加大对相关企业和责任人员的警示教育和培训考核力度；对所有员工严格执行安全技能改进评估 充分发挥安全培训和取证评估的杠杆作用，督促企业按要求取得相关从业人员的技能等级证书、职业资格证书、学历证书和安全证书 建立班组长考试题库，强化“头会是尾”的骨干作用 精心组织职业素质大赛 组建以城市为单位的竞赛团队，举办应急指挥人员大赛。 通过知识竞赛、模拟指挥、应急响应、舆情应对等方式。，测试应急管理人员在预防、准备、响应和恢复四个阶段的应急管理和指挥能力；举办安全生产监督执法人员竞赛 参加法律法规知识竞赛、模拟现场执法检查、制作行政处罚档案、使用执法设备等。，并测试执法人员掌握安全监管知识和执法监管能力；举办安全和应急管理培训教学专家竞赛 评选出“黄金讲师”后，将其纳入省市级教师数据库，向社会推荐，并组织获奖教师在安全生产月期间参加“省级安全生产巡回讲堂”，开展送教入城服务。 绝不撤军没有结果 继续整顿培训机构的乱象 推动专项整治向纵深发展，不出成果，绝不收兵 全年开展“十大制服”专项整治工作；深入开展企业虚假培训和整改 通过综合执法检查、专项执法检查、监督抽查、暗访等方式，重点查处无证聘用“三岗人员”、培训经费使用不足、劳务派遣工和外包施工队伍培训不足、虚假培训、假证书、假学历等问题。，迫使企业高度重视安全培训；组织开展基层执法不到位的整顿 组织对基层安全培训执法情况的监督检查。首先要检查一下自己的思想认识，看看有没有真正的诀窍来实施“培训到位”；二是要检查重视程度，看是否能有效解决培训工作中的突出问题；第三，要检查年度执法和目标责任制的执行情况，看看是否有计划、检查、惩罚和评估；四是要检查工作措施是否按要求进行了专项整治，举报一批典型违法违规案件和执法工作不到位的单位 【/h/】山西省应急管理部门将安全培训作为提高人员素质、促进本质安全、遏制生产安全事故的一项基础性、战略性工程 坚持“打基础、立支柱、定框架”，加强组织保障、制度建设、信息化建设、网络培训建设、示范基地建设和优质工程建设，助力我省安全培训优质发展 (杨) 部