[要闻]200名乡镇正职“上”省市直单位任职

本篇文章1670字，读完约4分钟

8月3日上午，60名乡镇书记前往省直单位举办岗前培训班。在为期一周的时间里，通过专项辅导，他们进一步提高了新任命干部的政治地位，加快了角色转换，尽快适应了工作岗位 “培训开始得很及时，组织得很好，定位准确，内容丰富，我们取得了切实的成果 白海燕，永和县坡头乡党委书记，在乡工作8年，入选省检察院政治部组织部副主任。她表示将以实际的成绩回报组织的培养和信任，为金兴金强金的治理贡献自己的智慧和力量。 这是我省年轻干部“敦妙”行动的新进展。在选拔500名年轻干部到乡镇(街道)工作的同时，重点选拔200名优秀的乡镇书记到省市级单位担任部门领导。 目前，省级直属单位选派的60名副主任已全部完成任命手续，市级直属单位选派了61人，其余80人将于8月底前全部到任 【/h/】山西省委深入贯彻落实金平总书记视察山西重要讲话重要指示的实习期，始终把培养选拔优秀青年干部作为一项长期的战略工程，并继续努力，着力推进高素质转型发展。需要，开展了青年干部“敦妙”行动的实施，确立了全省重视基层、重视实践的就业导向，进一步激发了基层干部和军官创业的积极性。 选拔优秀的乡镇书记到省市级单位挂职交流，是今年我省干部工作“七大专项行动”的重要组成部分 4月底，选拔工作部署会召开后，受到广泛关注 通过组织推荐和个人报名相结合的方式，每个城市在评选方案中按照1: 2的比例推荐112名初试候选人 省委组织部派出三个课题组，对所有推荐人选进行集体讨论和个别面试，了解真实想法，充分听取意见和建议。在此基础上，综合考虑各城市的推荐排名意见，选出60名候选人 这些干部受雇于党委和政府部门，以及大学、CPPCC和法律检查机构，以及大学和国有企业 【/h/】被选为省扶贫办移民处副处长的临猗市潞西县邢家窑乡党委副书记、乡长郭波回忆起当初被通知的第一感觉，还记得:“选拔乡镇干部到省直单位工作是省委加强干部队伍建设的一项重大举措，体现了省委对人才的重视和基层干部的就业导向 在新的岗位上，我想迅速实现从基层干部到政府干部的转变，真正成为扶贫专家 【/h/】本次评选重点关注农村振兴、扶贫、产业发展、社会治理等领域，突出一线候选人，重点关注候选人在岗位上的工作表现“做了什么，怎么做了”，“马选在赛道上”；成立专门工作小组，综合分析判断候选人的专业背景、熟悉的领域、工作表现、乡镇特点，先“背靠背”提出初步意见，再“面对面”集体研究提出拟分配单位的意见；各省级直管单位严格执行推荐检查和任命公示程序，坚持“四要一提”，防止“带病晋升” “省委提拔我们乡镇书记到省政府工作，体现了省委重视、关心、支持基层的明确态度和坚定决心 入选省发改委人口司副司长的朔州市怀仁市云中镇党委书记王秀东表示，将按照省委“四高两同步”的总体思路和要求，在新的岗位上做出应有的贡献 沧州市樊氏东山乡党委书记任雨田被选为省人大农业工作委员会监察部副主任，他说，通过在省政府工作，我们可以有效地提高基层干部的政治地位和政治能力，有效地缩小基层干部的范围。自身能力与党和人民要求的差距 成功的探索不仅树立了标杆，更重要的是带来了新的启示 省委组织部相关负责人表示，选择他们担任这些职务，可以充分发挥熟悉基层情况、实践经验丰富、密切联系群众的乡镇干部的优势，促进干部队伍来源和经验结构的改善，增强干部队伍的整体功能。培养更多懂基层、善政、有实际措施的高素质干部，为率先转型发展提供强有力的组织保障。 下一步，建立谈话和专项评估制度，继续加强跟踪培训，科学构建“养殖管理”全链机制 【/h/】省委组织部负责人表示，选拔优秀乡镇书记到省市级单位工作，是建设高素质干部队伍、促进山西高质量转型发展的战略需要。优化干部成长路径，培养和造就干部，也是战略需要。紧密联系基层，建立明确的就业导向战略是战略需要。 通过“上”与“下”的交流，为各级干部补充新鲜血液，进一步优化干部来源和经验结构，真正把促进职业发展与促进干部成长结合起来，使事业在优秀干部的推动下蓬勃发展。发达，让干部在创业中健康成长， (张玉婷、李欧梵)