[要闻]山西人力资源服务行业迈向高端市场

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发展人力资源服务业是加快发展生产性服务业、促进我省产业结构调整的重要内容。1月20日，中原人力资源集团有限公司在太原正式揭牌，由地方企业升级为集团企业，这是我省人力资源服务业持续蓬勃发展的必然要求，也是实现山西与国内外人力资源动能配置转型的大势所趋。

政府引导的政策激励

我省迎来了人力资源产业蓬勃发展的时期

中共十九大报告指出，就业是最大的民生。《人力资源市场暂行条例》的颁布实施，是贯彻党的十九大精神，深化人才发展体制机制的重大举措。目前，我省以实施《条例》为契机，把稳定就业摆在突出位置，落实就业优先政策，加快建设统一、开放、竞争的人力资源市场体系。

近年来，我省通过兼并、重组、联盟、融资、上市等方式，着力培育了一批核心产品、成长性好、竞争力强的大型服务企业或企业集团。对获得“中国驰名商标”、“山西省著名商标”荣誉称号或通过人力资源服务机构评级的企业给予政策支持和奖励。同时，通过政府减租、优惠购买服务等优惠政策的实施，吸引各类人力资源服务机构入园落户。开展人力资源服务业发展综合改革试点，探索和创新金融、金融、土地、税费、人力社会保障和服务模式，促进人力资源服务业集聚发展和产业链延伸。

市场导向的平台创新

朝阳产业的发展与时俱进

传统的人力资源管理属于公司的职能部门，服务于公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程。在社会化分工的背景下，人力资源整合的效率不断提高。能够为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供更专业服务的人力资源服务业正在逐步兴起，并已成为现代服务业的重要组成部分。这个行业具有高科技含量、高人力资本、高增长、辐射带动强的特点。近年来，它呈现出快速的增长速度，成为一个引人注目的朝阳产业。

中原人力资源集团有限公司的前身新福源人力资源公司是经山西省人力资源和社会保障部批准成立的。是一家覆盖山西省十一个城市的人力资源公司。以人力资源派遣服务和人力资源外包服务为基础，形成了较为完整的人力资源服务体系和产品链，涵盖招聘代理、人事社保代理、岗前培训、大学生就业、员工派遣、招聘猎头、人力资源外包、国际劳务服务等。

山西省科员岗位平稳过渡的案例，是辛富源的得意之作。几年间，新福源为全省法院系统提供了近3000名书记员，依靠全省11个地方分支机构为每个书记员办理入职、备案、社保缴纳等手续，使书记员岗位走上了平等、合理、合规、合法的道路。后续起草了文员考核管理办法、工资管理办法、定级办法，一定程度上保证了文员的工资待遇，待遇逐年稳步提高，在业内好评如潮。

陕西省人力资源和社会保障部劳动关系司副司长贾表示:“人力资源服务业是促进就业和保障民生的主要渠道。希望全省的人力资源服务公司能为我省的经济社会发展做出贡献。”

品牌建设的创新与转型

积极推进我省与国内外人力资源产业的融合

目前，山西正处于经济转型发展的关键时期。推动经济发展方式转变，实现高质量发展，需要更多高素质人才提供智力支持。随着人力资源市场的完善，用人单位除了批量服务，还需要接受个性化服务，尤其是高端人才的定制服务。这就要求人力资源服务业转型升级，满足不同客户的不同需求。

“中原人力资源集团总部设在金融中心上海，将以立足上海、辐射全国乃至全球的业务网络和经营理念为基础，以人力资源招聘、猎头、外包为重点，加快拓展海外市场，实现国内外人力资源动能配置的转换，实施集团发展战略。今后，我们将从国内外引进更多优秀人才和高端人才到山西，更好地为山西本地企事业单位服务。”中原人力资源集团董事长韩介绍。

其实早在2016年，新福源就开始引进外省资源，尤其是山西省外发展起来的人才，纷纷回省创业、就业发展。特别是与兰州理工大学建立了合作伙伴关系，每年都派人招聘选拔人才，帮助山西经济转型发展。

中原集团成立后，“走出去，引进来”人才的战略定位不变。在集团的带领下，我们未来将与猎聘网合作，双方将在猎聘领域实现无缝对接，为山西引进更多高端人才和精英力量，继续为我省经济和社会提供人才支持。(王媛)