[热点]忻州岢岚支行三个实招营造合规文化氛围

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黄河新闻网消息忻州克兰分社坚持高标准定位，符合业务，以合规为行为原则，全面营造合规文化氛围，培育合规文化土壤，为各项业务持续稳定发展保驾护航。

第一，“三识”促进合规。在全行员工中组织开展“知晓工作职责、工作流程和处罚规定”的业务和制度培训活动。通过教育培训，让员工明确自己的工作职责，知道做什么，怎么做，怎么做才是正确的，督促员工坚守底线，不踩红线，全面提升合规运营意识。

二、“三学”知合规。全行认真开展“学习制度、学习规则、学习流程”活动，通过学习合规文化和操作流程，推动合规制度与业务运营有机融合。根据上级银行上报的违纪案件，组织员工进行大讨论，让全体员工的合规意识真正“吸收到头脑中”。

第三，“三评”力求合规。制定合规文化建设计划，选择合规柜员、合规经理、合规标兵，带动全行员工积极参与支行合规文化建设活动，并按季度进行评选、表彰和奖励，形成全行成为合规标兵的良好氛围。(白剑平)

来源：山西时报网