[山西资讯]山西建立落实八项规定及干部任用正负面清单

黄河新闻网消息(刘亚男)山西省委、省政府高度重视贯彻落实中央八项规定精神和干部选拔任用工作。省委、省政府办公厅专门列出了这两项任务的正反清单，明确了“能做什么”和“不能做什么”，为党员干部明确了政策界限，划定了红线底线。9月17日，省政府新闻办召开新闻发布会。省纪委监察委员会和省委组织部负责人介绍了中央八项规定精神的贯彻落实情况和我省干部选拔任用正反名单，并回答了提问。

据介绍，根据中央纪委、国家监察委、省委的有关部署要求，省纪委、省监察厅率先将我省贯彻落实中央八项规定精神的正反清单列出。肯定列表侧重于党员干部在贯彻落实中央八项规定精神过程中普遍关心和经常遇到的问题，便于在日常工作生活中及时检查控制；负面清单侧重于当前容易频繁出现的问题，列举了实施中应该坚决消除的禁止性条款。两个名单既明确了政策边界，突出了正面引导，又划清了红线底线，加强了反向约束，有利于系统了解党员干部的制度规定和纪律要求，有利于各级党组织的准确把握和有效实施。

“正反清单分类详细，具体程序、具体要求或具体标准以及实施中的最新要求分别列出，清晰简洁，可操作性强。”省纪委有关负责人表示，正反清单收集整理了分散在不同系统文件中的具体要求，有效解决了党员干部掌握不全、不系统、不及时的问题。从适用范围来看，正反名单不仅涵盖党政机关和领导干部，还涵盖国有企业、学校等单位和企事业单位。内容上，既明确了接待、出差等公务活动中的要求，又列举了婚丧嫁娶、庆典等个人行为中对党员领导干部的纪律要求。

另据介绍，省委组织部根据省委的统一部署，组织制定了干部选拔任用正反名单，为各级党委(党组)的选拔任用设置了“方向标”，树立了“高压线”。在廉政制度建设方面，突出选拔干部的关键环节、关键程序、关键责任和关键要求，明确政策界限，划定红线底线，为各级党委(党组)的选拔任用提供准确有效的政策指导；在加强干部选拔任用方面，从规范原则、任职资格、选拔程序等方面列出肯定名单，从组织纪律、集体检查、纪律等方面列出否定名单，有效提高和提升干部选拔任用能力和水平；在对干部的严格管理和监督方面，名单侧重于加强领导干部的纪律性和纪律性，使选人用人的不正之风没有市场，选人用人的廉洁精神正在推动着我省美好的政治生态。

"这两个列表遵循面向问题、面向应用和面向结果的原则，因此它们既详细又易于使用."省委组织部相关负责人表示，这两份名单浓缩了干部选拔政策规定的重点，形成了完整的封闭链。从严格的选拔程序、严格的命令禁令到严格的控制责任，两个名单都是以当前最新的政策文件为依据，精心挑选提炼出干部选拔最常用的关键环节、关键程序、关键要求，方便领导干部的日常使用。

《贯彻中央八项规定精神正反表》和《选拔任用干部正反表》的颁布，充分体现了省委、省政府贯彻中央八项规定精神和选拔任用干部的坚强决心和信心，必将对进一步改进工作作风、密切联系群众、确立明确的选人用人方向起到积极作用。

来源：山西时报网