[热点]苏宁2021秋招启动，面向全球应届生开放

近日，苏宁发布了2021校园招聘第一次直播，苏宁易购高级副总裁曹孟翔生出现在直播室，回答前期收集的应届毕业生最关心的五个问题，并宣布将开通曹孟翔咨询专线，定期查看反馈。

孟祥生表示，苏宁这两年招聘了1万多名应届毕业生，未来三年将引进2万多名，加大零售、科技、金融、区域互联网人才等专业人才的招聘，分布在运营、技术、管理、店长、物流售后等各个岗位。

加大专业人才引进力度，帮助应届毕业生就业

就业关系到基本民生，稳定就业是稳定经济发展的基本磁盘。苏宁不断储备人才，在积极创新下，通过发展和改革，帮助2021届毕业生稳定就业。

苏宁易购网上互联网业务迎来机遇，开放平台一季度订单量增长49%。818时期，杰瑞的直播5小时带来2.4亿的商品，刷新了单场颤音带来的商品记录。苏宁1200背后的操盘手之一柯忠信，今天也从幕后走到了直播室前，分享了自己打造超级买家直播室的经验，感谢苏宁给年轻人成长的机会，实现了自己的职业梦想。苏宁易购2021年的招聘，专门增加了电商主播、人工智能培训师、智能硬件开发、电子竞技者、国外体育等新的职业。

与此同时，苏宁地产计划在未来五年内围绕智能零售基础设施建设布局30多个智能商业综合体，实现近600万立方米的商业容量，为经济和社会注入新的动能，促进各种商业形式的升级，也将为应届毕业生创造大量就业机会。

苏宁金融坚持以o2o集成为特色的金融科技公司发展方向，专注于数据风险控制、金融ai、区块链、物联网、金融云、生物识别六大核心技术，加大投资，吸引高端人才。刘1200年毕业于哥伦比亚大学，2019年加入苏宁金融研究院担任研究员。他在直播室表示，自己在一年之内接触到了非常前沿的风险控制框架和建模方法，苏宁专业敬业的知识氛围对自己专业知识体系的构建以及在职场上的进步和成长非常有帮助。

在国际化人才方面，孟祥生提到，苏宁在新的十年里将培育更多的产业，加快国际化进程，开拓全球布局，从海外采购到海外销售，不仅会给中国消费者带来全球性的好东西，还会把中国特色推向世界。2013年苏宁开始引进国际管培生，今年将继续加大“收获”优秀留学生的力度。

不要忘记你的创新思维会带来新的想法

苏宁目前的校招主要依靠两大人才供应链:1200管培生和互联网店长项目。以“汇聚新势力”为主题，探索有梦想、脚踏实地的新生代，进行o2o线上线下宣传模式，扩大招聘范围，吸引人才加盟。

项目1200是苏宁人数最多、历史最长、影响力最大的人才项目，为2021届新生提供80多个工作类别。经过19年的成长经历，1200名管培生占苏宁管理干部的50%以上，分别占苏宁总裁、事业部总裁、品牌公司总经理的25%、28%和46%。

孟祥生表示，新的十年，苏宁将大力推进从“80后总裁、80后总经理、90后总监”向“90后总裁、00后总经理、00后部门负责人”的演进，大胆任用年轻干部。同时为年轻人才提供高达50万的住房贷款和低价精装公寓等高价值回报，以及股权激励。

现场，孟祥生还介绍了“互联网店长项目”，备受关注。虽然今年是互联网店长招聘的第二阶段，但始于2015年、始于2004年的o2o店长项目是其前身。随着区域互联网的加速发展，有必要在全国范围内部署更多具有互联网潜力的年轻干部参与线上线下场景。这些人才没有学校的限制，也没有专业的约束，也考核求职者的能力和网络感。他们有广阔的发展渠道。他们有望在1-3年内成为门店经理、区域管理高管和总经理。

在岗前培训中，以苏宁学院为基地，基于721学习规则(即70%的实践与经验，20%的反馈与沟通，10%的教育/培训)，帮助应届毕业生快速适应岗位，理论与实践相结合，培养长期人才。

“苏宁最大的优势就是人才，年轻干部，1200和互联网经理！只要有人才，有专业的、高潜力的团队，苏宁未来会有更多的产业，这是我们最大的竞争力！”三十多岁的苏宁，期待着新的力量的加入，会更加重视和依靠人才。

来源：山西时报网