[热点]太原市晋源区选派8名干部到村任职

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黄河新闻网消息(通讯员杨润德、梁月仙)近日，从太原市金源区获悉，政府机关事业单位选派8名干部“以战态势”入村工作，准确匹配“战区”，迅速提升“战斗力”，并做出“激励保障”，推动基层组织整体进步完善。

突出按村选人，准确选择“战区”。

太原市金源区在选拔过程中，坚持“两个结合——综合考虑——双向选拔”的思路，坚持岗位适合自己人，人与人共同努力，全面考察选拔干部的政治素质、成长经历和业务能力。同时，重点分析待选村的发展不足、民生问题和目标规划，结合两个因素形成匹配指标，由村级组织和选调干部两种方式进行选调，实现选调

注意同时采取多种措施，迅速提高“战斗力”。

在工作中，要充分发挥“集中培训”的作用，将选拔干部纳入各级培训范围，结合“领头雁”培训，做好农村基层党建、扶贫、振兴农村的实践知识培训，帮助选拔干部及时了解和掌握农村工作的新政策新要求。目前，所有入选干部都实现了“领头雁”培训全覆盖；同时，充分利用集体谈话和个人谈话的制度，了解所选干部的长处，帮助他们理清工作思路，制定任期工作计划和年度任务，逐项细化分解，做到目标、任务、时限、方法、步骤、工作措施、责任主体。另外，要充分发挥“传承帮扶乐队”的作用。按照“一点三个方向”的原则，以入选干部工作所在的村为联络点，由入选单位领导、镇(街道)有经验的干部、区委组织部三个方向互相联系，帮助解决入选干部在村里工作生活中的实际困难，指导、协调、帮助做好村里的工作。

注重军官动能，做好“后勤保障”。

制定《金源区机关事业单位选派干部到村担任党委书记管理考核暂行办法》，在严格管理的基础上做好工资保障工作。选派干部在原有待遇的基础上，按照“两委”标准执行。对在村任职满2年，表现突出、成绩突出的干部，推荐为先进典型个人和“两个代表一个委员”候选人；符合职务职级或职称晋升条件的，先在原单位晋升；当镇(街)领导班子出现空不在时，最好选择并进入镇(街)领导班子。与此同时，发展改革、民政、农业和农村、扶贫等有关部门也加大了对选调干部到村工作的政策、项目和资金的倾斜和支持力度，为选调干部到村工作创造了有利条件。

来源：山西时报网