[热点]推动大学生毕业不失业 苏宁在行动

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据统计，今年高校毕业生人数达到874万人，比去年同期增加40万人，毕业生人数创历史新高。受疫情影响，今年就业形势更加复杂严峻。政府和企业通过创新招聘形式，应用直播等新技术，为确保毕业生成为“不间断的风筝”做出了自己的努力。

近日，“2020企业校招亮活”走进苏宁。光明日报和光明。网站与苏宁总部远程连接，苏宁相关工作人员通过直播带领应届毕业生“环游”苏宁，参观苏宁公园、工作环境、苏宁大学、无人商店、餐厅、健身房等硬件设施。与此同时，苏宁员工还向毕业生介绍了定期组织的苏宁夏日、家庭日、运动会、好行者等娱乐活动。

早在今年2月，苏宁就开始了非接触式春招，并在各种平台上推出在线宣讲和答疑。此外，苏宁还通过中央视频《全国就业行动》和人民日报《打造梦想与青春》大学生就业云招聘平台进行春招直播，利用非接触式春招帮助高校毕业生“稳定就业”、“保障就业”。

苏宁控股集团董事长张近日在接受采访时表示:“越是不平凡的时期，企业越应该招聘人才。”

在过去的“618”中，张回应苏宁“j-10%”计划引发的电商价格战，称苏宁打的不是短期的价格战，而是长期的价值战。苏宁打长期价值战的信心在于苏宁的供应链建设、全渠道整合、全场景服务。随着平台能力越来越完善，苏宁逐步开放和增强商品、物流和售后等整体供应链能力，促进苏宁在商业生态维度上的多元开花。

如果说苏宁长期价值战的底气来源于其核心零售能力，那么人才储备就是这场“战役”的基础和关键。张认为:“充足的人才储备是苏宁赢得长期价值战的重要条件。在通过校招等手段保证应届毕业生不失业的同时，也在为企业注入新的活力，创造长远价值。”

今年，苏宁主要专注于两个“人才供应链”，即1200工程和互联网店长工程，为应届毕业生提供了5000多个工作岗位。其中1200个项目主要分布在商品供应链、互联网运营、it技术等岗位，应届毕业生将按照“苏宁百年事业接班人”进行培养。目前，1200管培生已经成为苏宁管理层的中坚力量。最新统计显示，1200名管培生占苏宁所有管理干部的50%以上，分别占品牌公司集团总裁、事业部总裁、总经理的25%、28%和46%。

互联网店长项目主要分布在苏宁在全国40多个城市的终端门店，应届毕业生可以根据个人兴趣和预期地点选择工作。这是一个基于苏宁全面零售发展需求的全新战略人才项目，旨在为苏宁的互联网门店培养年轻、知识渊博的商务人才。按照计划，苏宁每年都会引进大量应届毕业生，从基层岗位进行培训和体验。1-5年后，苏宁将逐步成长为门店经理乃至区域管理的核心骨干。

坚持“1200工程”培养年轻管理干部，启动“互联网店长工程”招聘培养终端人才。前者为苏宁的管理团队提供源源不断的新生力量，后者是苏宁新发展阶段的重要人才储备。两者共同构成了苏宁未来长期价值战中重要的“人才供应链”。

随着智慧零售战略进入提质增效阶段，苏宁将继续推进稳投入、稳发展战略，继续吸纳就业。张认为，随着经济的稳定，企业应在积极创新的基础上，通过发展和改革，继续储备人才，帮助稳定就业，实现企业与社会的“双赢”。

来源：山西时报网