[热点]逆势增招2000人，苏宁为2020届毕业生提供新就业机遇

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近日，教育部发布《关于为2020年失业高校毕业生提供不间断就业服务的通知》，要求地方高校为2020年失业高校毕业生提供不间断就业服务，通过精准的政策扶持和不间断就业服务，帮助其尽快实现就业。除了政策力，企业是创造就业的主力军和生力军。

苏宁易购家电集团总裁吴7月26日接受媒体采访时表示，2020年苏宁将在全国范围内招聘2000名毕业生，作为苏宁地区互联网业务发展的后备人才，同时创造新的就业机会，承担大企业吸纳就业的责任，帮助毕业生持续就业。

在谈到2000人的招聘是否会给企业的发展带来压力时，吴表示，这次招聘2000人是基于战略发展的需要，不会给苏宁的发展带来压力。“在疫情形势下，苏宁加快了网上业务和门店数字化发展的步伐，全面推进社区营销、店外销售和家居业务，同时加大对开放平台的支持力度，不断深化互联网转型。但如何最大化用户需求，抢占市场份额，建立良好的服务心态，需要一群懂互联网，天生活跃于互联网的年轻人。他们有探索的激情，有研究的兴趣，有互联网的玩法和体验。他们就像一群乌贼，搅动着整个零售业，让它活下去！”

事实上，早在今年2月，苏宁就开始了第20届非接触式春季招聘，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两大人才供应链进行招聘，已经为应届毕业生提供了5000多个岗位。目前，苏宁已经开始陆续从事工作。这次招募了2000人。逆势招聘的背后，也可以看到苏宁对互联网转型和整体场景融合的野心和信心。

据了解，“互联网店长项目”是苏宁今年发起的一种招募和培养年轻一线管理人才的新型招聘，主要分布在苏宁40多个城市的1万多家各种业态的终端门店。大一新生可以根据个人兴趣和期望的地方选择工作，从基层岗位进行培训和体验。1-3年后可以逐渐成长为店长乃至区域管理的核心骨干，在苏宁掀起区域互联网发展的大旗。

在招聘要求方面，吴表示，要不拘一格地减少人才。新招募的2000人没有学校限制，英雄不问出处，只用；同时没有专业限制，只要你对互联网零售感兴趣，就可以破例录用。“我们甚至会给一些就业方向相对狭窄的数学、统计、社会学、心理学的学生开绿灯。这些专业的学生，无论是基于数据，在区域互联网业务的岗位上，其实都能发挥很大的价值。用户分析，或者基于消费者心理的营销推广，他们都有优势。”

吴在采访结束时还表示，苏宁的2021校园招聘即将启动，预计至少会有5000个职位发布，包括新兴的“现场销售”等职业。苏宁在招聘中最重视的是零售行业的自我激励、学习能力和兴趣认知。

来源：山西时报网