[热点]太原市晋源区多措并举引才聚才

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黄河新闻网消息(通讯员杨润德王惠林)7月28日从太原市金源区获悉，金源区围绕人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，创新机制，搭建平台，营造良好环境，完善政策，加大吸引人才、聚集人才创新力度，努力营造人才脱颖而出、争夺人才的良好环境。

今年以来，太原市金源区牢固树立发展第一、人才第一、创新第一的发展理念，积极落实太原市委新的人才政策，坚持精挑细选人才、灵活引进人才、提升人才、利用人才，拿出真金白银吸引人才。“筑巢引凤”，打造人才公寓，在青云村建设总面积6.3万m 2的人才公寓360套，硬件设施完善，提供贴心服务，实现包入住；深化人事制度改革，完善人才测评激励机制，实现一流人才、一流贡献、一流薪酬的一流待遇，面向全国招聘人才，高薪、特岗、特薪聘用，享受太原市人才引进补贴政策；探索设立“人才学位”，为高管子女及其家庭就业解决高端人才引进和入学问题；扩大素质教育资源供给，推进第二实验小学(南浔校区)、省级实验小学城北(贾家庄校区)、山大高级中学(金元学校)建设，推进市级实验小学和山大高级中学签约；落实财政奖励和扶持政策，出台《金源区促进“三带六园”发展财政奖励和补偿办法》，实施项目落地奖励和减税减费、减租减息；营造创业环境，加大招商引资力度，吸引企业、业务、产业链、云的投资，引进上下游配套项目和行业龙头企业，实施投资项目审批全流程，为项目投产提供全方位保姆式服务，让人才能够心无旁骛地进行生产经营，保证人才被资源配置吸引，完善服务留住人才，通过政策鼓励使用人才，真正实现职业留存、情感留存、待遇留存

围绕行业需求，有针对性地培养和输送专业人才，弥补行业人才不足，与山西医科大学晋祠学院、太原生态工程学校等常驻高校开展交流对接，为优质转型发展注入生活水源，提供人才保障；同时，大力培养地方实用人才，支持和鼓励吴、等民间“科学家”开展研究，通过技能培训和技术下乡增强地方人才的创新和创造力；开展产学研合作，在先进制造业产业园设立太原理工大学土木工程学院博士后研究中心，为园区跨越式发展增添“技术引擎”，发挥高端人才的集聚效应，努力赢得建设一流创新生态的发展机遇。

目前全区共引进各类人才446人，其中机关事业单位人员25人，服务“三带六园”建设的“高精度”专业人才11人；上半年企业注册数量增长65.8%，厂商近3000家，新增就业岗位近2000个；共确定重点项目122个，总投资2160亿元，其中签约开工投产54个，总投资360亿元。

来源：山西时报网