【要闻】党报关注曹博文事情：典型的公权力滥用、私用——

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湖南娄底市、冷水江市26日宣布，冷水江人事局长之子在校本科生曹博文被录用为冷水江市财政局员工的调查和解决情况。 据通报记者的调查，在某个地方，对领导干部孩子的就业有点“关怀”是惯例。 的专家认为，只有加强制度建设，提高使用者的公开性和透明度，才能防止类似的事情。
只是一点点，类似的情况并不少见

最近，“要求安排孩子工作的报告书”的复印件在网上热议。 正在引起事故

根据该复印件，报告书是曹长清这位干部写给“市委、市政府”领导人的，为了儿子。 在以安排为目的的报告书中，表示“退出就业职位时，特别是把儿子安排到市财政局就业的报告。 向领导提出”。

为了曹本人的手写。 报告的曹长清在报告中说:“为党工作了几十年，从来没有因为个人的事情对组织提出要求。”儿子说:“请学习经济管理专家，给予组织照顾。” 我做了。

报告书中有三位领导人的指示意见。 也显示了

据一位网友透露，报告书中的曹长清是湖南娄底冷水江市人事局局长，提出指示意见的三位领导人都是冷水江市委、市政府的主要指导。 根据冷水江市人民政府网站上刊登的消息，这四个人的身份确实是这样。

另外，附上的复印件有“冷编( 20107389 )号”的“冷水江市行政事业所编制录用通知书”。 中选择所需的墙类型

本复印件是“市财政局:你们公司一共编辑一名，现实中有一名，经过研究，满足进入条件，同意曹博文等一名编辑，其工资来自全额事业经费。 列支敦士登”。 落款是“冷水江市机构编制委员会办公室2010年10月18日”，是该机构编制委员会办公室的公章。 被按下了

据网友透露，曹博文是曹长清之子，目前就读于常州大学(原江苏工业学院)，2007级本科生，校内网上曹博文照片。 也有搜索的网友

一位网民说，还没有毕业的大学生在在校期间被安排员工，同时参照公务员法管理机构，打破了公务员机构(包括参照管理机构)“全部报考”的限制，这是奇迹。 我怀疑是。

在基层工作了很长时间的官员告诉记者，这种情况在基层应该不少见。 对于领导干部孩子的就业，有些地方有“关怀”的惯例，这些关怀可能有文件，但大多是不成文的形式。 框中。

取消曹博文的编制和录用资格

冷水江市纪检、监察部门已经组成调查组，对相关负责人依法负责解释调查

事件发现后，娄底市、冷水江市两级党委、政府迅速介入调查，26日娄底市、冷水江市相关调查和解决情况。 通报了事故。

据通报，12月25日，部分网站和媒体报道江苏工业学院冷水江籍学校本科生曹博文被录用为冷水江市财政局员工。 报道说。 对此，娄底市委、市政府高度重视，娄底市委书记林武及市委副书记、市长张硕辅立即发出指示，向冷水江市委、市政府。 要求严格调查。 同时成立了由娄底市纪委、市人力资源和社会保障局、市编办等机构组成的联合调查组，在冷水江市。 进入冷水江市委、市政府已经成立了专业调查组，同时解决事实明确的问题，对有关情况进一步调查解决。 我在唱歌

据当地政府调查，曹博文是江苏工业学院国际贸易专业2007级的本科生。 父亲曹长清现年54岁，是冷水江市原人事局局长的。 在今年下半年的机构改革中，冷水江市人事局与劳动和社会保障局合并为人力资源和社会保障局。 构建的冷水江市委决定，曹长清同志退居二线，担任领导职务的。 不再担任职务了

曹长清今年8月向冷水江市委、市政府领导提交了报告，要求将其子女曹博文部署到市财政局的事业中，谎称曹博文大学毕业，还在学校学习的事实。 隐瞒了冷水江市委、市政府领导考虑到市财政局的紧急人员，曹博文符合财政局的人才引进条件，因此是冷水江市财政局工资统一发生中心的。 我同意安排在家里。 曹博文一直没上班，财政局也是工资。 没有支付费用

冷水江市人民政府的决定是冷水江市人力资源和社会保障局、市编取消曹博文冷水江市财政局工资统一发生中心的编制和录用资格。 向他负责。

由于相关部门在这件事上存在资格审查不严格的错误，冷水江市纪检、监察部门已经组成调查组，对相关负责人依法负责说明。 调查了他。

处理的途径是公开招募、选拔

专家认为这件事违反了相关政策规定，是典型的公权力滥用、私用。

国家行政学院教授刘旭涛认为，在冷水江事件中，原人事局局长向孩子申请工作安排，经上级领导层指示，违反国家政策规定，轻言在制度上不合法。 典型的公共权力滥用，私人，腐败行为的。 强调了应该是

刘教授说，目前事业单位体制改革还在进行中，相关法律制度建设相对滞后，用人制度还存在很多空白点，规则体系不完善和监督机制不足。 在邀请我

刘教授说，从冷水江的例子来看，财政局工资统一中心显然是从国家财政筹措资金的事业单位，是公共部门的范畴。 包括属于事业单位在内的公共部门大多从国家财政中筹措资金，往往通过相应的使用机构。 没有约束，加之大学生的就业压力越来越大，对相关事件的关心越来越高，所以同样的事情经常曝光。 被保护了

刘教授对走官、买官、任人唯亲等使用者的不正当行为，其处理途径是公开招募和公开选拔。 我认为是。 现在党政府机关在公务员录用考试方面做得比较好，在领导干部选拔方面也引入了考试、民主评价等手段。 但是，在事业部门，现在的用人制度还有一点空白，是完全的法律法规。 缺少的一些公司即使引进了一些公开招聘、竞争上岗等方法，如果想做就不要做，规则的步骤总是由公司高层定制，考试结束后根据情况决定，使用者制度的稳定性和一致性的。 人手不足。

刘教授建议，为了不发生类似的事情，首先要加强制度建设，统一规则，维持规则的一贯性和连续性，即使规则有不足之处，也要不断完全进行，不要朝令夕改。 其次，为了提高使用者的公开性和透明度，公开才是真实的，可以减少或零暗箱操作，引入监督的力量。 最后，扩大了对使用者过失的责任追究和惩戒制度，对严重违反的行为和相关责任人按照党纪律和法律法规。 必须严格解决颜郭姚雪青

湖南武冈市卫生系统异常招募事件调查(链接)

12月24日，有人在网上发布了题为“武冈市卫生局怪相:杀猪手拿手术刀”的帖子，反映了通过“员工调动”的方法进入卫生系统的人，到目前为止，是肉食品工厂、氮肥工厂、道路收钱站等职场下岗员工的。 声音很多。

据记者调查，2009年以来，湖南省武冈市卫生系统采用“人才调动”、“双向选择”等方法，对员工的。 免除的10名以上的新职员既没有医学教育的背景也没有资格转入事业部门，是职场领导干部的直系亲属的。 也有不少人是

武冈属于县级市，当地卫生系统是一个人收入好、工作稳定的“香饕餮”单位的。 从被认为是2009年下半年开始，该市卫生局有来自外部系统的20名员工。 我调动了他

“其中两人毕业于医学专业本科，是本市的“人才引进”政策。 符合条件。 剩下的多少有“背景”。 ”。这个市卫生系统的干部介绍了。

据调查，这些“背景”至少有卫生局纪检长的妻子、市中医院副院长的情人、卫生局副局长的儿子、卫生局党委书记的亲戚、担任卫生副市长的侄子等。 包括采访中，武冈市卫生局干部处于这些状况。 没有回避“但是在其他关系中，我们。 不能说话”多个干部说，如果没有以上的“关系”“背景”，这些人就是卫生系统的从业人员。 我承认很难进去。

武冈市卫生局局长唐顺银表示，2009年12月末，经卫生局党委研究，经市委市政府批准，7人正式成为系统内的正式员工，有事业编制。 第二届13人于2010年3月在局里研究后，按照规定流程到市政府、编辑、人事部门。 据开始推进的武冈卫生局透露，第二批12人现在在当地的医疗机构。 我在家里工作

现在武冈市委市政府决定中止这13人的调动手续，向卫生局提出其中的违反行为。 湖南省卫生厅的相关人员要求尽快调查、纠正，武冈的这种状况是人事变动的有关规定。 我指出了违反了他。

(新华社记者陈黎明、黄兴华)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网