【要闻】河南中牟规定干部不记日志不能提拔引起争议——

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郑州4月2日电(记者齐永)河南中牟县1039名科级以上干部必须全部记录，没有记录工作日志的干部。 无法提拔采用信息发布是社会各界对“期刊门”的激烈争论。 有些人认为引起的干部写日记会提高基础工作的效率。 质疑者写日记根本无法处理问题，反而是干部的负担。 说会增加的中牟县委推进部负责人在接受记者采访时，都有新的争论，其意义是积极还是消极，在实践中说明。 他说只能得到。
这个中牟县委员会推进部的负责人对记者说，这个规定是为了进一步落实省、市领导的“具体”工作要求，确立科学的干部绩效评价方法，提高领导干部的执行能力，切实转变工作方法，确保工作方法的

据介绍，就业日志实施每月小评价，每半年总结一次，年末总结一次。 员工日志(文件)必须每月或在报告组织部前由公司正职审查签名，必要时可以写评论的个人就业日志制实行等级审查，县委书记审查县四个班子的正职和县委班子成员的就业日志的县四大班 乡(镇、街)、县直单位的正职工作日志由县委组织部特别阅览的其他科级干部的工作日志由单位的正职阅览，由县委组织部。 抽出各乡(町、街)、县直各部门每季度一次，对中层以上的干部进行个人员工日志的晾晒，相互学习。 集中精力

“所谓业务日志，是指让干部‘做’和‘记住’。 的指导。干部每天根据分工、职责等牢牢掌握项目建设、信访稳定、安全生产、民生服务的所有具体业务，简洁简洁地掌握解决过程、解决方法、最后效果等。 必须记录”这个负责人。 我叫他

从2011年下半年开始选择干部和评价对象评定优时，各员工必须提供抓住具体表现(数量、能力和效果)的日志，没有记录员工日志的干部被认为没有业绩文件，县委员会组织部部长的事务会和县委员会常务委员会 我明白了不能采用。

对此，记者在郑州和中牟街随机采访，在郑州工作的王先生认为“日志”根本处理不了问题，反而增加了干部的负担，他们有问题。 不利于集中精力。 因此，日志是。 不要，王先生有疑问。 这么说吧，他们很多人每天什么都不做。 这样的要求，只能是“胡说八道”。 无法形容他

中牟县一名政府员工，写日记确实可以提高基础员工的效率，在大众处理一点问题时，相关员工积极解决，一点员工更透明。 我认为可以做到。

中牟县委推广部一负责人称，每项新规定都会有争议，发出不同声音，抓具体从业，为民服务，是为了不让一点人员夸夸其谈，这也是一种手段。(完)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网