【要闻】“加薪姐”脱衣求涨薪互联网蹿红 专家：要凭技能——

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最近，网上强迫上司加薪的红人“加薪姐姐”增加，一夜成名，在职场上也成为了争论的人物。 那么，职场的人应该怎么要求加薪呢？ 就业指导专家周文皓认为加薪要依靠技能，更重视做法。

a例:“加薪姐姐”被挖了年薪十万元

最近网上火的“加薪姐姐”早就无人不知了。 在白日下，她在北京cbd商务区穿着比基尼泳衣，打着“加薪”的牌子寻求支持。 据悉，苦学两年，取得证书的无数，这只是加薪。 以前上司约定月薪5000元，后来离开了首尔。 不得已，与上司正面对立，想得到职场的兄弟姐妹的支持。

“加薪姐姐”一登场，就聚集了无数人，企业和老板也被“人肉搜索”。 这件事成为舆论焦点的时候，有媒体称，“加薪姐姐”已经和原来的公司正式解除劳动关系，被某外资企业的高薪聘用，面试时震惊了外资企业的高管，最终获得了10万年的年薪。 外资企业聘请她的理由不仅是小女性的勇气可嘉，更重要的是她有很多职业证书。
周文皓说，报酬是通过为员工所属的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。 根据现代报酬的概念，报酬分为保健和激励两大部分，其中保健部分包括以货币形式和非货币形式支付给员工的基本工资、社会保险费用、职场或职务津贴、加班费和带薪假期等，其作用是员工可以继续工作的基本生活 激励部分包括业绩激励工资、奖金加薪、利益红利等，其作用是极大地激发员工的从业热情和热情，发掘更大的潜能，为经营目标的实现做出更大的贡献。 这是员工应该积极争取的，一般需要用业绩说话，不是员工的启典。

在报酬的5个基本中，公正性居首位，显示外部公平(根据劳动力市场的工资水平明确公司的工资标准)和内部公平(同等地位，同等业绩工资)的不同职位，不同业绩的工资差异合理，多次劳动力 公司内部对其价值的认识和判定总是有一定的主观感觉，目前没有统一的标准，劳资双方往往也容易产生偏差，“升职姐姐”变得有名，这一极端事例当然也暗示了另一个雇主诚信的问题 既然劳资双方对劳动力价值的认定方向不同，往往有一定的主观感情。 因为这双方也不可避免地有偏差。

“加薪姐姐”获得了年薪10万的新员工，但其大胆的风格备受争议。 在职场上很少看到这样的过激行为，认为工作优秀的话会产生利益，上司当然会加薪。 如果老板是抠门的话，可以积极努力，但必须通过正常手段。 更重要的是，有真正的才能和实学。

c :工资是自己挣的，不是上司发的

周文皓认为，作为有加薪要求的职场人士，很多公司必须承认薪酬体系还在公开和成熟。 也就是说，即使实行加密制，其结构和标准也很明显，你只是挥臂大干一场。

为此，你首先得有一个正确的心态和理念：“薪水是自己挣出来的，而不是一个老板发的”，“从业对我来讲，不只是一种谋生手段，而是需要终身从事的事业”，“不干则已、干则惊人”——薪酬的保健部分只能处理温饱问题，而要想富裕还得寄希望于激励部分；其次，对自身价值有一个比较准确的定位，不使片面夸大自己和坠入“没有功劳、也有苦劳”的误区。公司毕竟是经营单位，它存在的所有意义首先在于能否有越来越多地赢利，况且它的外部竞争环境又是相当残酷的——只以成败论英雄。加强从业技能妙招的修炼和经验的积累才是正道；最后，还需讲究加薪的妙招：一个好的结果不只是干出来的，也是信息表达、妥协出来的。要求加薪除了技能，还得讲究方法做法。“加薪姐”只属于特例，不易效仿。毕竟在绝很多人眼里，这是相当出格的行为，要求加薪可以通过其他更合适的途径。如果老板出尔反尔，不如择机走人；而对于有理可说的老板，不妨坦诚相待，用数据证明自己的贡献，真诚表明自己的态度，这样的方法更能为老板所接受。(当代生活报 记者 闭初健)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网