【要闻】先有“萝卜”再“挖坑” “萝卜招聘”荒诞剧背后——

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日前，在河北省人力资源和社会保障厅统一组织的招聘笔试中，河北大学毕业生李娟以领先第二名12分的成绩进入面试环节。 但是经过面试，她以0.08分之差应聘失败了。 传来消息说胜者指的是使用者领导的女儿。 各种迹象使李娟相信，她参加的河北省社会科学院2011年事业单位的员工招聘是“萝卜招聘”。

独特的、类似的“萝卜事件”最近在各地频繁上演。 先有“萝卜”，再挖招聘的“坑”，相关招聘制度好像形式化了……

1怪兽:有“萝卜”和“挖洞”

8月17日，记者见到李娟。 到那个招聘已经花了一个多月了，那个经验她还记得。

今年4月，李娟参加了河北社会科学院事业部门的招聘记录“科辅人员”考试。 5月，6只个体通过了资格审查。 “这吓了我一跳，”李娟说。 “当时我觉得我很幸运。 报名公务员考试，有一千多比一。 这只有六比一。 ”。

原来，这个事故源于这个岗位对考生专业的要求——“公共政策研究”，但大学的专业设定中没有“公共政策研究”这个专业。

“我喃喃自语。 我学的是行政管理专业，担心不满足应聘条件，特意给河北社会科学院打了电话。 那时，可以在那里向我确认，应聘。 ’李娟说。

5月24日，笔试成绩公布，李娟排名第一，比第二高十二分之一以上。

7月12日，李娟和别人一起面试。 7月15日，面试成绩公布，李娟失败了。 拟录用的李娜是用人单位《经济论坛》杂志社长李现科的女儿，李娟对整个考试过程有各种疑问。

李娟告诉记者，在她看来，充满“疑点”的面试是在笔试成绩发表近两个月后的7月12日进行的。

面试分为上午、下午两次，李娟在12日上午的面试中表示，一位面试官作为社会科学院下属的《经济论坛》杂志，具体员工是杂志编辑，与公共政策无关。 下午的面试有7名考官和1名监考人员，每人的面试时间为15分钟。

7月15日，在河北省社会科学院的网站上公布了最终考试的成绩。 笔试成绩第三的李娜在面试中高分逆转，获得了91.6分的高分，李娟的面试成绩为82.8分。

在7月15日的公告中，河北省社会科学院就总成绩的计算方法进行了证明:笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 另一方面，《河北省事业单位的公开招聘员工暂行办法》第33条规定“笔试成绩占考试总成绩的比例通常不得低于40%”，“具体的加权比例必须在考试组织单位向社会发表的招聘公告中明确记载”。

“这个比例在招聘公告中没有明确记载”李娟说，发表最终成绩时第一次证明了总成绩的计算方法，这明显是违反的。

面试成绩公布后，李娟给河北省社会科学院人事部打过电话。 在电话里，李娟质疑这次招聘的公平性，要求“第三方重新组织面试”。 对此，这位员工没有作出肯定的回应。 李娟要求公开面试评委的名字和身份时，这个员工回答说“我们评委没有公开”。

河北省社会科学院8月12日在《2011年招聘事业单位员工相关情况证明》(以下简称“证明”)中首次证明，被招募的李娜是本院《经济论坛》杂志社长李现科的女儿。 但是，根据“证明”，根据调查组的调查，我院2011年事业部门的人员招聘工作者没有发现暗箱操作和违反问题。

对此，李娟说:“河北社会科学院的调查也是由自己的内部组织进行的，不知道其中的公平性是否受到监督。” 关于这个发表的结果，她表示不承认。

近年来事业单位招聘不规范的情况屡见不鲜，福建屏南财政局的招聘是为当地领导的孩子“定制”的，温州交通局配备了几十名领导的亲属进入事业编，被称为“世袭局”……

频繁曝光的招聘有什么原因？ 中国人事科学研究院研究员李建钟分析说，一是因为事业单位对录用人员的认真认识不清楚。 事业单位的岗位与公务员同样属于公共地位，其人员录用应当遵循只对道德和才能开放的基本原则，不得有任何出身、身份等歧视性限制和优先权。 但是，现实中，在一点地方和部门，事业部门成为政策性人员配置，甚至公务员亲属配置的重要途径，一部分成为“以前传达的”，这与公共地位“公共性”的要求是不相容的。 第二，事业单位涉及多个领域，机构类型多而杂，地方、部门和事业单位在人事、编制等方面有很大的自主权，这种自主权提高了管理效率，带来了监督管理的课题，授权和监督管理如何“一致”

浙江省社会科学院的杨建华研究员在福建南屏的招聘中，条件设定完全是为了一个身体，但在河北社会科学院的招聘中，“面试60%，笔试40%”的大体也是事后作为“盾牌”发表的，这些方法是公开、公平、公正的

事件频发，证明问题不小。

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高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网