【要闻】北京现“求职难”“招工难”并存局面

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今天( 11日)上午，在国展、农展、国际科学技术会议展中心举办了3个招聘会。 随着就业人数的增加，近年来“就业难”越来越激烈，记者访问招聘会的结果表明，“就业难”并不是解决了公司的“就业难”的问题，相反出现了“就业难”和“就业难”，是共存的。

上午，记者在国际科学技术会议展示中心“人才大市场”的招聘会上，会议展示场面井然有序，直到上午10点还没有出现往年那样万人炸毁会场的爆炸性局面。 有名的家具商贸企业的地位很有魅力，社长助理、人事行政主管、市场策划等都是阶层高、收入丰富的员工。 陈先生拿着简历，紧紧盯着招聘简章的要求，里面与自己的专业一致，看到工资待遇还有好职位，很兴奋地坐在招聘代表的对面。 “一次2500元，今后根据你的工作情况可能会有所调整。 ”。 陈先生询问工资待遇时，招聘代表的话使他有点意外。 “你们的简章上没有写2500元到5000元吗？ 我不是应届毕业生。 我工作了三年多。 我有经验。 ”。 在陈先生看来，底值往往是给没有任何经验的应届毕业生的。 像他这样经验丰富的跳槽者应该在中高线定价。 出乎意料的是，对方不为他三年的经验所动，说:“我们也不知道你的工作能力怎么样，三年的经验并不能证明你适合我们的职场。 还是从2500元开始，以后顺利的话一定会大幅度提高。 ”。听到这里，陈先生礼貌地道谢，转身离开了。

许多企业这样写工资标准时会大大拉开价格差距，贵的可以达到五千、七千、八千，上万。 特别有魅力，但真的听，给的总是那一步。 ”。 陈先生抱怨了。 记者走了一圈，发现招聘职位的价签差别很大，很多招聘公司都处于这种状况。

当记者向这家家具企业的招聘代表询问时，她很无奈地说：“这个没办法，我们也不知道求职者的能力如何样。如果员工表现优秀的话，不用说五六千，给一万都能，关键问题是，新员工总是眼高手低，应聘时说得天花乱坠，可是真招进来干上了，你就会发现实际能力要比他们说的差很多，从业态度也有很大问题，从业上的事都得从头开始教，我们如何可能一上来就给五六千的高薪呢？”（记者代丽丽）

高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网