【要闻】乐清通报“最牛事业单位”情况 总经理被严重警告

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温州12月21日电(记者李飞云实习生叶青) 21日从浙江温州乐清市委推进部获悉，被媒体称为最牛事业单位的“乐清市二轻工业总企业”的总经理，由于企业从业纪律管理不严格，而且违反了领导干部的廉洁自律关系规定
12月12日，媒体报道乐清市二轻工业总企业(以下简称总企业)存在从业纪律和从业做法等问题，乐清市委书记潘孝政立即发出指示。 当天上午，乐清市纪委牵头由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市审计局成立了联合调查组，结果通报如下。

反映了该企业有包括公务员和事业编制在内的25名名额，但多年来只有10多人上班。 总企业是全额资助事业单位，现在编辑23人，另外临时工2人(司机)，下属公司1人，需要签字的人员26人，其中1人是今年的下派农村指导员，实际需要签字的人员25人。 12月10日当天，21人签名，2人在9点多签名(星期一上午去市政府取文件)。 没有签四个人(一个假期，一个违反纪律被停职，一个迟到没签，一个上岗了)。 平时三个班子成员不参与签名，其他员工上班基本正常，但有迟到早退现象。 签名放在门口的接待室，随着签名，没有实行相应的工作奖惩制度。

二、关于反映总企业办公室豪华装修的问题。 总企业办公室有2栋4层楼，建于1980年，期间没有装修，房子变旧，为了改善企业的办公室条件，2012年9月25日，在班子会议上协商决定，靠近总企业南街的大楼2~4层 工程额初步预算为21.244679万元，所需资金中20万元来自财政预算外资金。 但是，包建武没有集体商量，就把这项工程交给了朋友儿子开的温州皓轩建筑装饰工程有限企业进行建设。 工程于10月30日开始施工，直到调查时工程还没有完成，所以工程费用还没有支付。

三、关于反映总企业参加外国白杨雕展的过程，存在重复报销运费的问题。 2012年9月，总企业参加杭州杨木雕展，参加杭州杨木雕展的作品由企业管理科科长叶某联系，其展品运费为3468.57元，于10月11日签字结算。 然后，总企业与乐清市周围文化传递有限企业签订协议，以18.3579万元承包给乐清市周围文化传递有限企业，总企业财务科在周围企业的结算清单中发现了7000元展品的往返运费，认为是重复清算。 在这个过程中包建武个体不存在重复清算行为。

四、向包建武弟包建锋购买水产品提币，反映公司员工节日福利发放中使用的问题。 2012年10月下旬，在班子会议上咨询，决定向总企业员工发放水产品券作为2011年的副食品补助金，包建武带司机去弟弟开的阿醉水产品门市部，提取4.69万元水产品的提货券，从财务室提取公司的 直到调查时，才支付这笔费用。

五、停产公司招工问题。 根据2011年市人社局的有关规定，停产半停产公司不得报告劳动计划。 总企业在了解下属公司生产情况的情况下，研究下属集团公司报告的2011年雇佣计划，分别于2011年4月、12月分两次向乐清市人力资源和社会保障局报告，两次共计34人，涉及乐清市日用技术工厂等12家公司 经过验证，这12家公司中，除市偶联工厂还正常生产外，其余11家公司已经停产，仅通过现场租赁的租金就维持了员工基本的社会保障支出的一部分。

2011年，二轻工业总企业下属的12家公司实际录用了29人。 被录用的29人中，8人被市偶联工厂录用，在被正常录用的剩下的21人中，4人(分散到3家公司)每年享受500元到2000元的福利待遇(由公司自己规定)，其余17人与招聘公司签订协议或合同 这21人从录用开始就没有去所在公司上班，是违规录用。

纪委调查后认为，乐清市二轻工业总企业存在以下问题: 1、上班下班纪律管理宽松，上班上班上班上班上班上班制度执行困难2、对下属公司招工工作管理不严格，监督管理薄弱。 3、总经理包建武把有关工程、业务介绍给亲友，违反领导干部的廉洁自律有关规定。

根据调查的情况，乐清纪委常委会研究决策，提出以下解决意见：一、包建武身为二轻工业总企业党委书记、总经理，对企业从业纪律管理不严，下属公司违规招工，负有领导责任，且有违反领导干部廉洁自律有关规定的行为，给予包建武党内严重警告处分，并建议予以降职采用，调离原从业岗位；二、沈某为二轻工业总企业分管下属公司招工从业的副总经理，对下属公司违规招工负有直接责任，给予行政记过处分；三、对12月10日当日有脱岗或迟到现象的个别干部予以口头效能告诫解决；四、责令乐清市二轻工业总企业对下属集体公司违规招工做出纠正，并对违规招工的下属公司负责人做出相应解决；五、将二轻工业总企业有关问题的调查解决情况向全市做出通报。要求各部门、镇街要引以为戒。(完)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网