【要闻】公司要求应聘者填IQ值 专家称正常人测IQ太离谱

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你知道你的智商有多高吗？ 来南京应聘的徐先生雷到了某企业的应聘者报名表。 因为在这张表中，除了要求填写求职者的星座以外，iq值也是必须的复印件。 根据扬子晚报记者的调查，iq值测试实际上多是比较精神发育迟缓和智力障碍的人进行的医学测试，在南京权威iq测试机构是南京脑科医院。
iq是IQ，通过一系列标准测试来测定人年龄段智能的快速发展水平。 正常人的智商在90到109之间。 10到119是中等水平。 120到139是优秀的水平。 140以上是非常优秀的水平。 80~89是中等水平；80~89是临界状态水平； 69以下是智力障碍。 通常，智能指数高的人学习能力强，但两者不一定完全成正相关。 因为智商也包括社会适应能力，所以也有人学习能力强，社会适应能力不强。

应聘者:在求职表上填写智商值什么的。

“星座已经填好了，但不知道自己的智商值有多少啊。 ”。 刚参加南京某企业招聘的徐先生把自己拍的应募表格发到网上了。 在这个《应聘者基本情况登记表》中，扬子晚报记者看到整个登记表主要分为个人新闻、教育经验、实务经验三部分。 在个人新闻中，出现了惊人的文案，除了通常的名字、性别、年龄以外，第3行和第4行还分别提出了填写“iq值”和“星座”的要求。

徐先生坦率地说，写星座还有点理解。 企业可能想据此评价身体的性格属性，但她真的不知道为什么要填写iq值。

徐先生说因为不知道自己应该怎么填写，所以把这个空出来提交了。 她在帖子中求助，不知道在南京哪里可以测量iq值，今后求职可能还可以使用。 徐先生发的帖子很快引起了网民的热烈讨论。 网民们几乎边倒边问问题，这家企业到底想做什么呢？ 据网友“紫金牛”的发言，据他所知，智商值必须专业测试。 他嘲笑这家公司的老板智商是多少。 另一名网友“黑龙江调兵”质疑“使用者搞笑”。

招聘企业:测量智商想考虑综合素质

扬子晚报记者随后根据表上记载的消息联系了这家企业。 该公司的招聘负责人黄说，在最近招募管理层时，让应征者填写写有星座、iq值等复印件的基本新闻单，主要目的是综合考察管理者的素质。

黄先生进一步向扬子晚报记者解释说，“星座”一栏是了解应聘者性格的一个依据。 关于“iq值”一栏的填写，他们的企业事先通过智能测试软件，打印智能测试的主题并填写应聘者，然后企业根据测试者的填写进行iq评分。

这个智商测试问题是从哪里来的？ 黄先生说这些智力测试的软件在网上，企业也从网上下载。 “iq测试的值可能不可靠，但也可以从题目过程中表明应聘者的认真”黄先生说，拿到智力测试的题目既有错误的人，也有胡乱做的人。 很明显，这样的人在工作中也不会表现出色。

记者也在网上找到了一些iq测试软件，做了一些测试问题。 但是，不同的测试系统结果有很大差异。 一个测试软件显示记者智力正常，另一个显示记者智力下降，显然不可靠。

行业内的观点

猎头企业:智商不一定高

对于求职者的能力要求，从事人事管理的人应该最有发言权，所以扬子晚报的记者采访了领航员人才的负责人朱翔。

朱先生以他的工作经验，公司从未见过以高智商标准直接招聘员工，但宁可有些中小企业对星座、血型和从属相有要求。

有些求职者能力很强，但由于性格关系可能无法发挥所有的才能。 公司正在用这些方法招募。 最大反映了对个性级别的要求，不代表对能力级别的要求。 公司想招聘合适的人才，必须从两方面考虑。 一是个人能力和职场适应度，二是工作人员个性和组织文化的匹配度，这两个是必须的，只有一致才能证明这个身体是合适的，前者更重要。

那么智商值的高低反映了一个身体的能力吗？ 朱先生认为这种方式不全面。 个人业绩的发生由他的工作技能和智能指数组成。 普遍存在认为智商高能力高的误解。 实际上，员工需要与其他职场和其他人交流和合作，情商也有要求，光从IQ的立场来看评价是偏向的。 从劳动法的立场来看，根据身高、血型、星座剥夺劳动者的劳动机会也是违法行为。

医学专家:给正常人测量智商很奇怪

关于企业招聘对应聘者测试智商的方法，南京脑科医院精神科医生谢世平似乎很奇怪。 因为这家企业完全不理解现实智商测试的意义。

谢世平表示，iq是智能测试，一般正常人的iq值几乎相同，90~120之间iq低的人在平时的信息表现上会出现一定的障碍。 如果是平时信息表现没有障碍的人，其智力水平应该相当。 他们来这里做测试，基本上是精神发育迟缓和智力障碍的人。 这是因为给普通人做智商测试真的是外行，很奇怪。

关于iq测试的网上软件，谢世平说，哪个软件实际上是娱乐游戏，与医学中的iq测试完全不同。 这是因为千万不要评价自己的智商是智力障碍或天才。 实习生张赛男

扬子晚报记者 陈 郁
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网