【要闻】“中国保姆”获加拿大绿卡 月收入可达1万五

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月薪15000元，有加班和加班费，可以申请两年绿卡。 记者访问广州家政业市场时发现，被认为“小、散、弱”的家政领域向高端和多样性迅速发展，“中国保姆”走出国门去加拿大成为“越洋保姆”。

26岁的广州姑娘艾伦(化名)在加拿大多伦多当保姆，雇主是加拿大的中国移民，家人平时在家说普通话。 和她一样，在广州某家政服务企业的推荐下，来加拿大的“中国保姆”有30多人。

玉芳(化名)第一次去当保姆。 经过两年的实务，玉芳按正常程序拿到了加拿大绿卡，依靠每月的“高薪”，玉芳还在农村老家盖了两家房子。 拿到绿卡后，玉芳申请继续深造当地学校。 今年她从加拿大回国，为家人办理手续，申请一起去加拿大。

广州一家家政服务企业表示，几年前，北京有资质的相关企业向他们推荐“中国保姆”就职加拿大，艾伦被推荐为最有经验的保姆之一，经过一系列手续，终于走出国门成为了“越洋保姆”。

来到加拿大，艾伦觉得中国和保姆最大的区别是保姆在加拿大的工作时间受到严格保护。 “中国保姆”在加拿大每个月22日工作8小时，超时后雇主需要多支付加班费，星期一到星期五的超时是1.5倍的加班费，星期六是2倍的加班费，公共假期是3倍的加班费。 每个保姆每月的收入和加班费在15000元左右。

艾伦说，加拿大有专门的雇主法，保姆的社会保障也很好，雇主们也为保姆购买保险。

什么样的保姆可以离开国门？ 家政服务企业社长周旻表示，“中国保姆”最重视实务经验，每个保姆需要2年以上的经验，也需要出示原雇主的推荐信。 “中国保姆”需要高中以上的学历。 除此之外，出国当保姆需要外语的联系，但如果这个外语的联系不高，雅思只要达到3.5分就能通过。

周旻说，这些跨国保姆出去的年龄基本在20~25岁之间，有些大专或本科毕业的保姆从一开始就有特别的8个学历，可以通过雅思轻松出国。

记者说，“中国保姆”的出现与近年出现的加拿大中国移民的增加有关。 大部分“中国保姆”受雇于移居加拿大的中国家庭，一部分为中国人以外的家庭服务。

“中国保姆”的最大特点是勤奋能干和加班。 周旻说，保姆工作性质上的决定可能经常加班，面对加班的“中国保姆”通常没有问题。 但是，“中国保姆”也受到了挑战。 周旻说，由于加拿大移民政策的倾斜和时薪高，在中国香港的“菲佣”大多也转移到了加拿大，在香港，“菲佣”的位置被印度和马来西亚等保姆填补了。

大学生的“畅销品”

阿姨很难拿出工作来

全市家政工作人员约30万~40万人，每年“产值”达到10亿元以上。 其中，工作人员中女性约占90%。

现象:

新来的大学生“夺空”

虽然是喜欢请有经验的人当保姆的形象，但据周旻介绍，在她的企业工作多年的阿姨面临难题，“有时需要派遣好几天才能活下去”，新来的大学生保姆在训练期间还“偷工减料”。

广州家庭服务业协会秘书长莫小英表示，全市家政工作人员约30万~40万人，每年“产值”达10亿元以上。 职工中女性约90%，非市户籍流动者超过80%，广州市家庭服务业公司正在走分工专业化、快速发展规模化的道路。

周旻的另一个身份是广州家庭服务业协会监视会议主席，据说以前阿姨最受雇主欢迎，在“保姆不足”的时候，阿姨被几个雇主夺走了。 现在很多阿姨遇到就业问题，往往需要在企业里等好几天再找到雇主。

随着家政服务业的迅速发展，高学历人才也进入了家政业。 她的企业每年招聘2000多名员工，其中65%是属于专科学校以上学历的“高学历”。 这些学生除了专职保姆外，保护教员等职务也在增加。

由于大学生家政人员的学历形象各方面因素占特点，“高学历”的学生往往在21天的训练期间内预约。

广州市有368万户，业界估计其中20%的家庭有雇用保姆和钟表匠的指控。

探因:

雇主年轻化服务的多样性

莫小英表示，据市工商部门统计，第六次人口普查显示，广州市有368万户家庭，业界有20%的家庭雇用保姆和钟点工，60岁以上的老年人为110万人，每年以4%的速度增加。 家庭小型化、人口老龄化，客观上提高了家庭服务的诉求。 这些持续增加的控诉导致高端人才进入家政事业，“阿姨”的地位也在挑战大学生家政人员。

周旻说，现在雇主年轻化也是大学生家政人员受欢迎的理由之一。 很多70后、80后雇主想在形象、学历方面选择优秀的大学生家政人员。 家政服务的多样性也很受高端人才的欢迎。 老龄化社会的诉求给家政服务带来了更专业的要求，大学生家政人员更受一点专业的家政服务欢迎。

周旻说，大学生家政人员最先进入领域的是家政业的相对高薪，以她的企业为例，通常专业科生在试用期内获得4000元的工资，转正后为4500元。

但是，大学生家政人员的移动率也很高。 莫小英在家政服务业有特殊性，通常全天候待命，“90天后”的大学生家政人员经常在雇主家遇到自由度低、心理落差大的问题，有些大学生家政人员在考试后沉默不语。

现在广州的家政企业有1447家，其中纯粹做家政的只有214家。

不自然:

社会很难承认社会保障，买不起

雄辩地以留下大学生家政人员为目标，周旻依然会遇到社会对家政服务业的歧视。 去年，她为企业在湖南招了两个研究生，希望他们做高端晨教服务，这两个人都签署了意向书，但两个班主任坚决不允许来广州做家政工作，最后，两个人选择了当地幼儿园的工作。

广州市家庭服务业协会秘书长莫小英表示，目前广州的家政企业有1447家，其中纯粹做家政的只有214家，大部分家政企业是中介制，最多只有10家是“准员工”制。 也就是说，家务劳动者与企业签订了劳动合同，不是劳动合同。 “劳务合同没有五险一金。 ”。

广州市宜尔宝家政企业社长朱德毅解释说:“特别是养老和工伤保险，是员工最大的担忧，其实由于家政业收入差，没有养老保险，很多人不能把这一行作为终身职业。”

现在大型家政企业通过追加购买商业保险来保障万一发生事故的情况。 “员工方购买意外伤害保险，家务工人受伤后可以得到5万元到10万元的赔偿，雇主方购买第三者责任保险，万一给雇主造成损失，雇主可以得到40万元左右的赔偿。 ”。

广州家庭服务业协会及各大家政企业希望政府能让家政业参照建筑领域，至少购买工伤保险。 (记者王鹤)

高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网