[热点]突出“火线”用人 太原市委强力出台七条措施强化防控

黄河新闻网消息(张文娟)2月12日，太原市委组织部发布《进一步鼓励广大党员干部顽强拼搏、坚决抗击疫情的七项措施》，突出城市社区为疫情防控工作重点，全面采取“消防线”使用、考核奖励、党费保障、关怀关怀等措施。一、鼓励广大党员干部冲锋在前，为前线做贡献，为前线做贡献，坚决打赢疫情防控战。

完善党建领导小组联防联治工作机制

牢固树立保社区就是保城市的理念，把社区(村)作为疫情防控的重要阵地，利用城市党建的强大优势引领基层治理、服务群众，做好社区党建工作，夯实社区基础，全力构筑强大的疫情人民防线。

鼓励社区干部充分发挥管理和控制作用

严格执行《关于加强社区工作者职业薪酬制度建设的实施意见》，利用好专项党费，在人、财、物等方面给予优惠政策，鼓励社区干部和“网格化领导”、“建筑院长”、“街道领导”落实社区(村)封闭管理要求和各项防控措施，确保外进内不扩散。

派出机关的干部下沉抗击疫情

按照组织推荐、个人报名的原则，由市委、市政府各部门牵头。2月16日前，抽调一批干部，成立6支“突击队”，深入6个城区，参与社区抗击疫情。各县(市、区)也将抽调机关、企事业单位的党员干部到关键岗位和特殊地区做好服务工作。

建立抗击疫情现实表现的文献档案

职务晋升和职级晋升偏向于街道(镇)、社区(村)、医疗卫生系统的一线党员干部。对表现好、符合要求的事业单位人员，优先转入公务员岗位。那些吃苦耐劳、顽强拼搏、符合条件的街道办事处(乡镇)事业编制人员、社区(村)“两委”骨干、驻地干部和选调生等。，被选为街道办事处(乡镇)领导班子的重点培养人选。在街道(乡镇)干部选拔、公务员招聘和国有企事业单位招聘中，优先录取(聘用)表现突出的社区(村)干部。从参与抗击疫情的电网工人和社会服务采购人员中招聘专职社会工作者。表现突出的党政干部将重点考察使用。

将抗击疫情纳入年度考核指标体系

对防治疫情做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。对于负责任、忠实履行职责的领导班子，在评定等级时要加大打分的权重。对表现突出的党员、干部、医务人员，要给予更多的评价和奖励。市级以上表彰的，直接评为“优秀”，不占本单位名额。大力选择先进模式，凝聚强大正能量抗击疫情。

关爱一线医务人员和党员干部

组织相关部门帮助解决支援湖北医疗队、太原一线医护人员子女等实际困难和后顾之忧。重视对医务人员和社区工作者的心理咨询，增加对抗击疫情一线工作者的同情。如因工作失误造成失误，组织将承担容错责任并公之于众。

严重的压力和责任

不讲政治，不落实主体责任，在抗击疫情中不作为的；浮躁、敷衍、争风格；搞形式主义、官僚主义，甚至弄虚作假的干部，要严肃追究责任。对不胜任现职的干部，将坚决进行调整。

来源：山西时报网