【要闻】中国新时代蓝领调查：薪酬超白领 地位仍较低(图)

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●“蓝色”( blue coller )是指以体力劳动为主的所有人，因穿着蓝色衣服工作而得名。 现代蓝领的范围也扩展到新兴制造业、新兴服务业等行业，新蓝领不仅是指从事高科技的技术人员，还包括复合型、智能型，能够从事生产设计和管理的高级技术人员。

●新一代中国蓝领一般接受高等职业教育，他们的劳动素质和技术能力与以前的蓝领相比已经显著提高，报酬待遇也大幅提高，基本上超过了普通白领。 但是，中国的蓝领和海外的差距不仅仅是报酬，社会对蓝领的认识、社会保障和福利、培养方法等也有很大的差距。
●与上一代蓝领的“赚钱、盖房子、娶妻、生孩子”赚钱不同，现在的新蓝领需求明显不同，不仅渴望工资福利，而且更好

高级蓝领不贵。

现在，高考已经进入了高职阶段，在“最难就业的季节”中，高职大学蓝领毕业生的就业率超过了211所大学，这反映了社会上对高级蓝领人才的诉求很强，这也是学生和家长注册志愿者的原因。 有点有名的大学，受欢迎的专家早就招募了，说明没有追述的机会。

数据显示，在西方一点工业发达国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3，而在我国7000万技术人员中，高级技术人员仅占5%。

在劳动力价格急剧上升的背景下，为了弥补人才不足，27%的中国内雇主通过提高工资的方法填补职位空缺。 另外，27%的雇主为在职人员提供额外的培训和快速发展。

“有经验的技术人员去现场一看就知道什么问题，通常的技术人员去了三四天也找不到故障”某中央空调器修理服务企业的老板张先生对记者说，技术人员即使高薪也很难找。 “制冷、供暖领域的高级技术人员年薪可达二三十万元，普通技术人员也可领取七八万元。 但是我们今年夏天一直在招聘技术人员，一个人也没有招聘。 ”。 张先生说，五六年前，大学每年都和自己联系处理学生的就业问题，但最近两年，连实习生都抢不到，学生早就被大企业预约了。

高级技能型人才现在是公司大势所趋的招聘对象，针对高级技术人员总量不足、年龄老化、复合型人才不足导致的“断层”现象，大学担负着人才培养的重任。 麦可思研究所公布的2012年就业率蓝皮书显示，2012年高职高专就业率的热门专业包括公路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、化工技术、焊接技术和自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风和空调器工程技术。

全国高职高专校长联席会议秘书处还介绍说，高职大学的专业设立考虑到本地区的地区特色，将专业与就业结合，专业就业率与学校所在地区直接相关。 例如，宁波的物流、港口业务管理、模具制造的专业就业率很高，但东北是老工业基地，所以一汽及沈飞等大型工业集团都存在，吃着与机械制造相关的专业食香。

现在，随着职业教育的普及，大专、本科以上学历的人加入了新的蓝领职业军队。 有些高级技工的收入超过白领，但普通蓝领依然处于收入和支付不成比例的状态，新蓝领对自己的工作满意度低，跳槽频繁。 中国固有的等级观念没有提高他们的社会地位，被忽视了。

海外白领的差别不大

与国内情况不同，在德国、澳大利亚等国家，“蓝领”和“白领”的收入差别不大，也有大大超过白领的蓝领收入。

但是对技术工人来说，想掌握技术并不容易。 完全的职业教育使学生能够接触生产第一线，学习“师傅”和技术，工作中也有各种各样的学习机会。 从事10年、期间经历过3年半公司见习的德国年轻人fabian mueller小学毕业后选择职业预科，16岁时进入竞赛级跑车零部件生产公司，开始接受lehrberuf (职业教育)，在公司学习， 而且，随着经验的积累，报酬也在逐渐上升。

但是，对想留在海外的中国“蓝领”来说，工作环境、报酬待遇等各方面都比国内好，但他们必须面对的不仅仅是语言、技术的挑战，还有当地就业文化、生活等各方面的冲突。

国内专科学校毕业的安于2010年申请在新加坡百汇护理学院学习，专业是护理，第一年在理论课学习，第二年在医院带薪实习。

现在安先生结束了学业，在新加坡的一家大医院工作。 刚毕业的月薪为1800元，工作时间为每周44小时，享受年末年初7天、病假14天的福利和相关待遇。 但是，在新加坡留学的papasen说:“新加坡的护士被世界认可，但很累。”

20022007年留学澳大利亚取得永久居住身份，然后回国就业，2010年回到澳大利亚的俞明对澳大利亚本土的就业文化印象深刻。 “当时，中国人学的专业是护士和厨师，汽车修理和水管工等很少。 以汽修领域为例，开澳大利亚汽修工厂的以当地人和意大利人居多，以家庭传承为中心，其他人不太容易进入。 在银行领域，很多银行喜欢招募印度妻子”。 对中国人来说，护士一般会进入养老院这样的设施，“澳大利亚养老院的硬件、管理很好，护士的工作其实比想象的要辛苦”。 厨师是自己创业在社区开店。 “澳大利亚很多上海餐馆和港式茶餐厅。 但是，为了夫妇，控制价格，厨师很难有亲戚和老板自己参加，进餐厅。

在澳大利亚留学、就职的几年里，俞明和丈夫曾考虑过开清洁企业，帮助家庭、企业保养，在社区开红薯店。 “启动资金大概在10万元左右，平均2年左右回日本。 辛苦是肯定的，需要早上早起收拾炸薯条，但心情不同。 心里没有那么大的压力。 一天的工作结束后剩下的时间是你和家人的。 ”。

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高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网