【要闻】新修订《山东省劳动合同条例》10月起施行

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◆现在劳务派遣变得诟病的是，很多公司、公司为了节约雇佣价格，劳务派遣的雇佣违反了只能在临时、辅助性或替代性员工的职场实施的规定，主要员工的职场采用了长时间派遣劳动，因此派遣
◆为了防止滥用劳务派遣，我省对劳务派遣的雇佣数量进行了比例控制，规定要求同工同酬，受影响最大的是国有企业、中央企业、垄断领域及外资企业。

“我们企业有十几名劳务派遣工人，现在面临着如何解决他们的身份的问题。 》8月20日，山东金洲矿业集团有限企业人力资源部门负责人告诉记者。

准备解决劳务派遣劳动者身份问题的公司不是金洲矿业一家。 记者从省人力资源和社会保障厅获悉，全省现在有37万劳务派遣员工，为5461户雇佣机构提供服务。 新修订的《山东省劳动合同条例》(以下称《条例》)将于今年10月1日开始实施，但新的影响已经出现。

劳务派遣被滥用

中心报酬

“企业属于山东黄金集团，员工共有1600人，10人以上是劳务派遣员工，实际上和同一岗位的正式员工有相同的员工，但由于总部的名额计划有限，因此个别采用劳务派遣形式。 按照新的规定，我们打算把他们都变成正式员工。 ”。 金洲矿业的上述负责人说。

《条例》规定劳务派遣为特别规定的章节，劳务派遣的雇佣只能在临时、辅助或替代的岗位实施。 ”。 省人社厅厅长韩金峰解释说，临时岗位是指存续时间在6个月以下的岗位。 辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。替代岗位是指雇佣者的劳动者因脱产学习、休假等理由不能工作，1年内其他劳动者可以代替员工的岗位。 任何单位不得超过“三性”岗位要求录用劳务派遣工，被派遣劳动者不得与本公司员工实行“同工同酬”。

目前我省采用劳务派遣的员工人数最多的领域有制造业( 84234人)、金融业( 41795人)、交通运输、仓库及邮政业( 41922人)、新闻传输、计算机服务和软件业( 34023人)，这些

“劳务派遣被滥用是在报酬的中心。 《条例》确定了“三性”岗位，要求同工同酬，受影响最大的是国企、中央企业、垄断领域和外资企业。 ”。 济南劳联和业人力资源企业总经理赵冰芳说，这家企业去年有1万名劳务派遣员工基本是制造业的普工，现在的制造业流水线工人普遍实行工资，可以实现同工同酬，但国企或部分垄断领域不同，比如银行的多个流程 他说，与正式员工的待遇不同一倍以上，这些领域接下来面临着如何规范劳务派遣员工的问题。

劳务派遣劳动者人数

执行比例控制

现在劳务派遣很恶毒，很多公司、公司为了节约雇佣价格，违反了“三性”的规定，在主要营职中聘用长时间派遣劳动者，派遣劳动者占全体员工的比例太高。

《条例》遵循的重要是，不能将派遣劳动者的雇佣控制在合理的范围内，成为劳动用的主要渠道。 ”。 韩金峰对记者说，现在的一点公司录用劳务派遣劳动者的比例在30%以上，最多接近60%，为了防止劳务派遣的滥用，我省规定按比例控制劳务派遣劳动者的数量，任何机构都超过国家规定的比例

实现同工同酬对全省37万多名劳务派遣者来说无疑是福音。 但是，对公司来说，比例控制、同行互助应该会导致雇佣价格的上升。 省内某国企业人力资源部门负责人说，劳务派遣劳动者和正式员工的工资不同，保险缴纳也不同，前者以最低工资基数缴纳，但正式员工是实际工资数，如果实现同工同酬，仅人力方面的价格就会增加数千万元。

金洲矿业集团因为派遣员工数量少，准备全部转为正式员工。 现在大量聘用劳务派遣员工的公司，如果雇佣者不能消化吸收，这部分人会面临被解雇的危险吗？

“派遣劳动者在法律实施后短期内不会被解雇，根据过渡政策适当配置派遣劳动者”韩金峰认为，《条例》对新法的实施设定了过渡期，雇佣机构在决定公布前与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议、劳务派遣机构签订的劳动合同 这意味着，如果在新的前三年签订了合同，该合同将继续有效，公司不得辞退员工，实现同工同酬。

《条例》的一大变化是，将劳务派遣变成“行政许可”的一部分，从7月1日开始，新成立的劳务派遣机构的注册资本必须提高到200万元，在得到经营劳务派遣业务的行政许可后注册工商部门。

“现在有多个小企业不再开展劳务派遣业务了。”赵冰芳告诉记者，一场领域洗牌正在进行，劳务派遣正在朝向规范化的方向快速发展，未来用工单位控制劳务派遣用工比例，这部分业务量相应会减少，他们企业现在正寻求开拓职业介绍等业务。 本报记者 张春晓 本报通讯员 李广瑞 范粟 刘宁
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。

来源：山西时报网